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Directeur·trice, Personnes et Culture

Temps plein Professionnel Admin Montréal, QC, CA

Il y a plus de 30jours Identifiant de la demande: 3054

À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement d’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.

Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et ce, peu importe notre parcours professionnel.

Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.

Il s’agit d’un poste de gestion au sein de l’équipe Personnes et culture, dont la principale responsabilité est de gérer le bureau de Montréal et le programme de francisation du cabinet.



La ou le titulaire du poste assure la direction locale de l’équipe Personnes et culture et veille à sa conformité avec les normes nationales de cette même équipe en tenant compte du milieu de travail québécois. rôle pourrait éventuellement se voir confier des responsabilités régionales supplémentaires à mesure que le modèle de services partagés de l’équipe Personnes et culture évolue. Ces nouvelles responsabilités seraient alors évaluées selon en fonction des besoins d’affaires, de leur portée globale, du modèle de services. La classification du poste serait revue en conséquence.

- Agir en tant que gestionnaire principale de l’équipe Personnes et culture du bureau de Montréal, et veiller à ce que les programmes, les politiques et les pratiques locales reflètent les priorités et les normes nationales, ainsi que le milieu de travail québécois.
- Gérer, encadrer et accompagner avec discernement un·e conseiller·ère et un·e coordonnateur·trice dans la prestation des services de l’équipe Personnes et culture, en vue de veiller à ce que les membres du cabinet et ses dirigeants bénéficient d’une expérience uniforme et de niveau supérieur.
- Apporter son soutien à l’associé·e-directeur·trice du bureau de Montréal en vue d’optimiser l’expérience employé, de promouvoir la culture du bureau, de mobiliser les employés et de lancer des initiatives à leur égard.
- Travailler en étroite collaboration avec la ou le directeur·trice des opérations afin d’assurer la cohérence opérationnelle,



la coordination efficace des priorités du bureau et une expérience fluide pour les membres et les dirigeants du cabinet, tant au sein du service Personnes et culture que celui des opérations.
- Fournir un accompagnement proactif et des conseils judicieux à la direction et aux professionnel·les en ce qui concerne les relations avec les membres du cabinet, la gestion de la performance, la culture organisationnelle et l’application uniforme des politiques.
- Mener les initiatives de recrutement, d’intégration et de mobilisation visant les membres et les équipes qui travaillent au bureau de Montréal, selon le cas.
- Diriger et soutenir le programme de francisation du cabinet, fournir des conseils pratiques relativement aux exigences d’utilisation du français comme langue de travail et en milieu de travail, et dans les documents destinés aux membres du cabinet et dans les protocoles du cabinet pour le bureau de Montréal et, où les obligations du Québec s’appliquent, dans les autres bureaux.
- En collaboration avec les équipes Talents juridiques, Personnes et culture, Communications et Opérations, favoriser la prestation, la communication claire et la mise en œuvre uniforme de conseils concrets et adaptés aux réalités du cabinet, à l’intention des chefs et des équipes.
- Établir un partenariat étroit avec l’équipe nationale Personnes et culture afin de soutenir les initiatives à l’échelle du cabinet visant à favoriser les talents, la culture, l’expérience employé (EX) et la conformité.
- Contribuer au développement continuel du modèle de services partagés du département Personnes et culture en s’assurant que la prestation des services soit uniforme, que les rôles soient clairement définis et que les besoins du bureau de Montréal s’arrimen

📌 Directeur·trice, Personnes et Culture (Montreal)
🏢 Gowling WLG International
📍 Montreal