Date De Clôture (mm/jj/aaaa) 11/10/2026 Type De Travailleur Permanent Langue(s) Requise(s) anglais Durée Déterminée (en Mois) Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste): $107,780
- $145,820 Pourquoi choisir FAC? FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale,

nous offrons
du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :
• Rémunération globale concurrentielle :

Nous offrons
des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride Quelle contribution apporterez-vous Vous mettrez à profit votre expérience en livraison de produits technologiques ainsi que votre capacité à mobiliser les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées fondées sur les données afin d'établir les priorités dans un rôle qui façonne les expériences en milieu de travail ainsi que les technologies destinées au personnel. Vous serez responsable des résultats du produit en élaborant et en priorisant un carnet de produit transparent, en clarifiant les problèmes à résoudre et en aidant les parties prenantes à comprendre les compromis nécessaires. Votre travail portera sur un portefeuille diversifié pouvant comprendre des plateformes de RH, les appareils utilisés par le personnel, les technologies des salles de réunion, les outils de travail et des initiatives de bureau appuyées par la technologie. Ce rôle d'échelon principal est idéal pour une personne responsable de produit organisée et polyvalente, qui sait rallier les parties prenantes, communiquer dans une perspective d’affaires et traduire les besoins du personnel en solutions technologiques pratiques et efficaces. Ce que vous ferez
• Créer, tenir à jour et prioriser un carnet de produit transparent qui appuie l’atteinte des objectifs organisationnels, divisionnaires, opérationnels et liés au produit.
• Collaborer avec les parties prenantes afin de comprendre leurs besoins et de clarifier les problèmes d’entreprise à résoudre.
• Traduire les besoins des parties prenantes en tâches concrètes pour les équipes de produit.
• Utiliser les données, la valeur d’entreprise et l'information sur la capacité afin d’évaluer les priorités concurrentes.
• Cerner et communiquer les compromis découlant des décisions d'établissement des priorités.




• Gérer les éléments du carnet de produit dans JIRA.
• Organiser le travail en unités de livraison Agile, comme les sprints ou les cycles
• Rédiger des récits utilisateurs et des spécifications de produit clairs et précis.
• Élaborer des maquettes, des prototypes ou des analyses de rentabilisation afin de clarifier les solutions proposées, au besoin.
• Présenter aux parties prenantes les nouvelles fonctionnalités ou les modifications apportées aux fonctionnalités existantes.
• Recueillir les commentaires des parties prenantes et les utiliser pour améliorer les résultats du produit.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques Agile et des méthodes de prestation de produits. Ce que vous apporterez à l’équipe Qualifications Requises
• Baccalauréat en administration des affaires, en informatique, en génie, en mathématiques ou dans une discipline connexe.
• Au moins huit années d’expérience progressive dans le domaine des technologies, de la gestion de produit, de l’analyse d’affaires, de la gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Au moins quatre années d’expérience dans un rôle de gestionnaire de projets, d’analyste principal ou principale, de responsable de produit ou dans un poste comparable de leadership en prestation de solutions (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience).
• Expérience de la création, de la tenue à jour et de la priorisation d’un carnet de produit Agile.
• Expérience de la mise en œuvre de solutions technologiques dans des contextes d’affaires complexes.
• Expérience de l’analyse des besoins des parties prenantes et des enjeux d’affaires afin de les traduire en exigences de produit bien définies.
• Expérience de la gestion d’éléments du carnet de produit dans JIRA ou une plateforme comparable de gestion du travail.
• Capacité d’appliquer une approche Agile à la gestion du carnet de produit, aux activités de raffinement et à la planification des livraisons.
• Expérience du peaufinage des travaux et de l’organisation de leur réalisation en unités Agile, comme les sprints ou les cycles.
• Expérience avérée de l’évaluation de priorités concurrentes à l’aide de données, de la valeur pour l’entreprise et de la capacité de livraison.
• Excellent jugement quant à l’établissement des priorités et aptitude à communiquer clairement les motifs qui sous-tendent les décisions prises.
• Capacité éprouvée à tenir des discussions sur les compromis avec les parties prenantes.
• Solides aptitudes pour exercer une influence auprès des parties prenantes, notamment en faisant preuve de leadership sans autorité hiérarchique directe.




• Capacité d’adapter le niveau de détail et l’information communiquée en fonction des différents publics
• Capacité à expliquer clairement les décisions liées aux technologies en fonction des besoins d’affaires.
• Aptitudes organisationnelles éprouvées permettant de structurer des travaux complexes et de maintenir des priorités claires dans un contexte regroupant de multiples produits et parties prenantes.
• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de confiance avec les parties prenantes des secteurs des affaires et des technologies.
• Connaissance pratique des technologies de l’information et des concepts liés à la prestation de logiciels, ainsi que de leur application dans un contexte d’affaires. Qualifications Privilégiées
• Certification ou formation dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion et responsabilité de produit, méthodologie Agile, conception centrée sur l’utilisateur ou gestion de projet.
• Expérience de l’utilisation de Workday, PeopleSoft, Dayforce ou d’une autre solution de plateforme de gestion des ressources humaines.
• Expérience des technologies destinées au personnel, des environnements informatiques des utilisatrices et utilisateurs finaux ou de la gestion d’importants parcs d’appareils.
• Expérience des technologies en milieu de travail, comme les équipements de salles de réunion, les salles Teams ou Microsoft Places.
• Expérience du soutien à des initiatives liées à la logistique du milieu de travail, aux installations, à l’immobilier ou à la construction et à la rénovation de bureaux. Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue. Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : [email protected]. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.

📌 Propriétaire principal ou principale de produits, Technologies et expérience du personnel (Regina)
🏢 FCC / FAC
📍 Regina