Victoria Park offre le meilleur des services médispa à partir de nos 30 emplacements à travers le Canada. Chacune de nos cliniques est dirigée par des chirurgiens-plasticiens et/ou des dermatologues, où nous offrons les derniers technologies, pratiques et produits de classe mondiale. Nos équipes sont composées de médecins et de techniciens compétents, qualifiés et compatissants. Nous offrons un service à la clientèle sans égal dans un environnement serein, à la pointe de la technologie et sécuritaire. Nous sommes fiers d’avoir été nommés, pour la troisième année consécutive, meilleur médispa au Canada et d’avoir remporté le prix du Choix des consommateurs décerné par les Prix canadiens du spa & du bien-être. Nous étions également finalistes pour L es sociétés les mieux gérées au Canada.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) en acquisition de talents / Recruteur(se) junior qui est curieux(se), débrouillard(e), axé(e) sur les gens et enthousiaste à l’idée de développer sa carrière en recrutement et en ressources humaines.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne possédant 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, qui maîtrise les notions fondamentales et qui est prête à assumer davantage de responsabilités.

À propos du rôle

Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous contribuerez au processus complet de recrutement pour nos cliniques et notre siège social. Vous recruterez pour une variété de postes au sein de notre siège social, de nos cliniques et auprès de nos professionnels de la santé. Vous serez également appelé(e) à rechercher de façon proactive des profils plus difficiles à trouver,



notamment des infirmier(ère)s injecteur(trice)s et d’autres professionnel(le)s du domaine de l’esthétique médicale.

Il ne s’agit pas d’un poste où l’on se contente d’afficher des offres d’emploi et d’attendre les candidatures. Nous recherchons quelqu’un qui aime partir à la recherche des meilleurs talents. Vous utiliserez LinkedIn, Indeed, Instagram, Facebook, les recommandations de notre réseau ainsi que votre propre créativité afin d’identifier des candidat(e)s de qualité, y compris des personnes qui ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi. Vous aurez également l’occasion de contribuer à divers projets et initiatives en ressources humaines, selon les besoins, ce qui vous permettra d’acquérir une expérience allant au-delà du recrutement.

Vos responsabilités

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- Gérer et accompagner l'ensemble du processus de recrutement, notamment les entretiens de prise de contact, la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et la vérification des références.

- Rechercher activement des candidat(e)s par l’entremise de LinkedIn Recruiter, Indeed, Instagram, des recommandations et des réseaux professionnels.

- Développer des bassins de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs en recrutement à travers le Canada.





- Collaborer avec l’équipe des ressources humaines afin de bien comprendre les besoins en recrutement et d’identifier des candidat(e)s de qualité.

- Offrir une expérience candidat professionnelle et engageante, du premier contact jusqu’à l’embauche.

- Maintenir des dossiers de candidatures précis dans BambooHR et assurer le suivi des principales activités de recrutement.

- Soutenir le recrutement de professionnel(le)s, notamment des infirmier(ère)s injecteur(trice)s, des esthéticien(ne)s médicales(aux) et d’autres talents cliniques.

- Contribuer à l’intégration des nouveaux employés, à l’engagement des employés ainsi qu’à d’autres projets RH lorsque l’équipe a besoin de soutien.

Ce que nous recherchons

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- 1 à 2 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents.

- Expérience dans la recherche de candidat(e)s à l’aide de LinkedIn, Indeed et des médias sociaux.

- Le candidat doit être bilingue (français et anglais) , puisque le poste nécessite de mener des entrevues et de participer au recrutement de candidats à l’extérieur du Québec, partout au Canada.

- Aisance à communiquer de façon proactive avec des candidat(e)s qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi.

- Excellentes aptitudes relationnelles et organisationnelles.

- Une approche proactive, curieuse et débrouillarde.

- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où plusieurs priorités doivent être gérées simultanément.

- Une expérience ou un intérêt pour les domaines de la santé, de l’esthétique médicale, de la beauté ou du bien-être constitue un atout.

Vous réussirez dans ce rôle si vous…

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- Aimez rencontrer de nouvelles personnes et bâtir des relations.

📌 Coordonnateur(trice) en acquisition de talents | Talent Acquisition Coordinator (Canada)
🏢 Victoria Park Medispa
📍 Canada