Le ou la gestionnaire des ressources humaines, Canada, soutient l’ensemble des responsabilités liées aux ressources humaines et agit en partenariat avec la direction des sites relativement aux initiatives stratégiques. Cette personne veille au maintien et à l’amélioration de la fonction Ressources humaines de l’organisation en planifiant, mettant en œuvre et évaluant les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines. Ce poste assure la direction d’une équipe de professionnels des ressources humaines et est responsable du rendement, du développement et de l’atteinte des objectifs des employés. Le ou la gestionnaire des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique d’affaires et de conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires et des employés, tout en assurant la conformité aux lois fédérales et provinciales canadiennes applicables en matière d’emploi. Le poste soutient les relations de travail, la mobilisation des employés, la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle et les initiatives de gestion du changement, tout en accompagnant une main-d’œuvre bilingue (français et anglais) au sein des activités canadiennes. Agir à titre de partenaire d’affaires RH auprès des différents niveaux de gestion des sites assignés. Collaborer avec les équipes de direction afin de développer, mettre en œuvre et suivre les initiatives organisationnelles. Collaborer avec les équipes de direction et les employés afin d’améliorer les relations de travail, renforcer le climat organisationnel et accroître la rétention du personnel. Fournir un accompagnement aux gestionnaires en matière de gestion du rendement, notamment en coaching, mentorat, développement de carrière, planification de la relève et mesures disciplinaires.



Participer à l’évaluation et au suivi des programmes de formation afin d’en assurer l’efficacité. Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) des ressources humaines et mettre en place les actions nécessaires pour atténuer les risques liés au roulement, à la rétention, à l’absentéisme, à la mobilisation et aux tendances de la main-d’œuvre. Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents et les leaders de l’entreprise afin de soutenir la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’intégration, la planification de la relève et les initiatives de rétention. Soutenir les programmes de rémunération, de paie, d’avantages sociaux, de REER, la gestion des congés, les programmes d’invalidité, les mesures d’adaptation en milieu de travail ainsi que les processus de retour au travail, conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences provinciales applicables. Fournir un soutien RH à une main-d’œuvre bilingue (français et anglais) et assurer une communication efficace dans l’ensemble des activités canadiennes. Gérer le rendement de l’équipe RH et promouvoir une culture de responsabilisation quant aux objectifs et au développement des talents en ressources humaines. Agir comme personne-ressource auprès des différents secteurs fonctionnels des ressources humaines, notamment les avantages sociaux, la rémunération, le recrutement et la paie.



Formation et expérience Baccalauréat requis. Minimum de cinq (5) années d’expérience générale en ressources humaines. Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle de gestion. Excellente connaissance de la législation fédérale canadienne en matière d’emploi, des normes provinciales du travail et de la réglementation du travail au Québec. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Solides compétences en gestion du changement. Analyse et synthétise de l’information complexe ou diversifiée. Recueille et analyse des données pertinentes. Utilise son expérience et son jugement pour compléter les données disponibles. S’implique volontairement dans les projets. Compétences techniques Recherche activement des occasions de formation et de perfectionnement. Révise ses textes afin d’assurer la qualité de la langue, de la grammaire et de l’orthographe. RESPONSABILITÉS DE GESTION Le titulaire du poste aura des employés sous sa supervision directe. La marche et la station debout sont requises seulement à l’occasion. La personne occupant ce poste doit posséder une bonne acuité visuelle de près afin d’effectuer des tâches telles que la préparation et l’analyse de données et de graphiques, la transcription, le travail à l’écran, la lecture prolongée, l’inspection visuelle de petites pièces ou défauts, l’utilisation d’appareils de mesure et l’assemblage ou la fabrication de pièces nécessitant une précision visuelle à courte distance. Le poste est exercé dans un environnement professionnel de bureau. Le titulaire utilise régulièrement l’équipement de bureau standard. RealTruck est le principal fabricant et la destination numérique de référence pour les accessoires des

📌 Directeur des Ressources humaines en magasin (Canada)
🏢 ALL REALTRUCK Career
📍 Canada