SOMMAIRE DU POSTE

Le ou la gestionnaire des ressources humaines, Canada, soutient l’ensemble des responsabilités liées aux ressources humaines et agit en partenariat avec la direction des sites relativement aux initiatives stratégiques. Cette personne veille au maintien et à l’amélioration de la fonction Ressources humaines de l’organisation en planifiant, mettant en œuvre et évaluant les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines.

Ce poste assure la direction d’une équipe de professionnels des ressources humaines et est responsable du rendement, du développement et de l’atteinte des objectifs des employés. Le ou la gestionnaire des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique d’affaires et de conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires et des employés, tout en assurant la conformité aux lois fédérales et provinciales canadiennes applicables en matière d’emploi. Le poste soutient les relations de travail, la mobilisation des employés, la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle et les initiatives de gestion du changement, tout en accompagnant une main-d’œuvre bilingue (français et anglais) au sein des activités canadiennes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

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Agir à titre de partenaire d’affaires RH auprès des différents niveaux de gestion des sites assignés.

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Mettre en œuvre et communiquer les initiatives à l’échelle de l’entreprise ainsi que les changements organisationnels.

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Fournir des conseils concernant les politiques, procédures et pratiques organisationnelles et relatives aux employés.

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Assurer la conformité à toutes les exigences réglementaires et légales applicables, y compris les lois fédérales et provinciales canadiennes en matière d’emploi, les normes du travail du Québec, les exigences de la CNESST, les lois sur les droits de la personne, les exigences en matière d’équité salariale et les règlements en milieu de travail.

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Collaborer avec les équipes de direction afin de développer, mettre en œuvre et suivre les initiatives organisationnelles.

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Favoriser l’efficacité organisationnelle et piloter les initiatives de changement afin de garantir que l’organisation dispose des bonnes ressources, de la bonne structure et des bons processus pour soutenir sa réussite à court et à long terme.

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Élaborer et mettre en œuvre des plans et programmes visant à accroître la mobilisation des employés.

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Collaborer avec les équipes de direction et les employés afin d’améliorer les relations de travail, renforcer le climat organisationnel et accroître la rétention du personnel.

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Gérer et résoudre les enjeux liés aux relations de travail, y compris la conduite d’enquêtes en milieu de travail et la recommandation de mesures correctives appropriées.

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Fournir un accompagnement aux gestionnaires en matière de gestion du rendement, notamment en coaching, mentorat, développement de carrière,



planification de la relève et mesures disciplinaires.

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Participer à l’évaluation et au suivi des programmes de formation afin d’en assurer l’efficacité.

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Évaluer les rapports, décisions et résultats des initiatives du département en fonction des objectifs établis. Recommander de nouvelles approches, politiques et procédures afin d’améliorer continuellement l’efficacité du service et des activités offertes.

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Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) des ressources humaines et mettre en place les actions nécessaires pour atténuer les risques liés au roulement, à la rétention, à l’absentéisme, à la mobilisation et aux tendances de la main-d’œuvre.

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Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents et les leaders de l’entreprise afin de soutenir la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’intégration, la planification de la relève et les initiatives de rétention.

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Soutenir les programmes de rémunération, de paie, d’avantages sociaux, de REER, la gestion des congés, les programmes d’invalidité, les mesures d’adaptation en milieu de travail ainsi que les processus de retour au travail, conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences provinciales applicables.

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Fournir un soutien RH à une main-d’œuvre bilingue (français et anglais) et assurer une communication efficace dans l’ensemble des activités canadiennes.

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Gérer le rendement de l’équipe RH et promouvoir une culture de responsabilisation quant aux objectifs et au développement des talents en ressources humaines.

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📌 Human Resources Manager CN (Canada)
🏢 ALL REALTRUCK Career
📍 Canada