MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts du secteur spatial au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site mda.space.

Gestionnaire de la rémunération globale

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de la rémunération globale pour contribuer à façonner une expérience employé attrayante et différenciée grâce à des stratégies de rémunération innovantes et à la pointe du marché. Au sein d’un environnement de haute technologie axé sur l’ingénierie, ce poste à vocation internationale sera chargé de piloter des éléments clés du portefeuille de rémunération globale, notamment les cadres de rémunération généraux, les programmes incitatifs, les avantages sociaux internationaux et la mobilité,



en veillant à leur alignement sur les objectifs commerciaux, la dynamique du marché des talents et l’évolution des exigences réglementaires.

À titre de partenaire stratégique de l’équipe de gestion de la rémunération globale et, plus largement, de l’équipe des ressources humaines, vous piloterez à la fois l’exécution quotidienne des programmes et les initiatives tournées vers l’avenir, en proposant des solutions évolutives, conformes et centrées sur les employés. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre proposition de valeur pour les employés et contribuerez à attirer et à fidéliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale.

Vos responsabilités

Diriger les programmes mondiaux de rémunération globale

- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes mondiaux de rémunération globale au sein d’un marché des talents hautement concurrentiel dans le secteur des hautes technologies
- S’assurer que les programmes reflètent les meilleures pratiques du secteur et sont adaptés aux besoins des segments de talents spécialisés, techniques et professionnels
- Collaborer avec les intervenants régionaux et mondiaux afin de trouver un équilibre entre la cohérence mondiale, la compétitivité sur les marchés locaux et les exigences législatives

Rémunération et architecture des postes

- Soutenir et faire évoluer des programmes de rémunération globaux,



notamment les structures salariales, les analyses comparatives du marché et le positionnement salarial
- Mettre à profit son expertise en matière d’architecture des postes pour garantir une classification cohérente des postes et un alignement compétitif sur le marché
- Collaborer avec les responsables des RH et les dirigeants opérationnels pour soutenir les décisions en matière de rémunération concernant les postes spécialisés et très recherchés
- Contribuer aux processus annuels de rémunération, en veillant à leur alignement sur les tendances du marché dans les secteurs de la haute technologie et de l’innovation

Équité salariale et transparence

- Mener des analyses d’équité salariale et mettre en œuvre des mesures visant à garantir des résultats justes et équitables au sein d’un effectif mondial et diversifié
- Assurer le respect de la législation en matière de transparence salariale, notamment en ce qui concerne la divulgation des salaires et les obligations de déclaration
- Fournir des conseils aux dirigeants sur les pratiques de rémunération équitables, en particulier sur les marchés des talents techniques où la concurrence est forte

Programmes incitatifs

- Contribuer à la conception et à l’optimisation de tous les programmes incitatifs, conformément aux pratiques du marché dans les secteurs de la technologie et de l’ingénierie
- Diriger la gestion du Système de primes à court terme (STIP)
- Intervenir en tant qu’expert en la matière pour la gestion des actions par l’entremise de Shareworks, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience employé de qualité

Rémunération syndicale et négociations

📌 Total Rewards Manager/Gestionnaire de la rémunération globale (Canada)
🏢 MDA Space
📍 Canada