EY est à la recherche de professionnels dotés d’une mentalité axée sur le changement pour joindre notre équipe grandissante de Fiscalité – Pilier Deux à titre de chef d’équipe ou de chef d’équipe senior. Dans ce rôle, vous aurez la possibilité de participer aux mandats de grande envergure, en vous concentrant sur la Loi sur l’impôt minimum mondial qui implémente le Pilier Deux au Canada. À titre de membre de l’équipe Fiscalité – Pilier Deux, vous serez en première ligne pour acquérir une compréhension de l’incidence des changements fiscaux sur nos clients et leur entreprise. En collaboration avec une équipe diversifiée, multidisciplinaire et qui intègre les diverses gammes de services, vous participerez à des discussions techniques avec des parties prenantes internes et externes sur les domaines d’intérêt des règles Pilier Deux du projet BEPS; Agir à titre de conseiller auprès de sociétés canadiennes et étrangères sur les incidences des règles Pilier Deux dans le cadre de la Loi de l’impôt minimum mondial sur leur structure mondiale. Fournir des services de soutien technique relativement aux règles Pilier Deux du projet BEPS en fonction du processus de déclaration fiscale des clients au niveau du groupe. Proposer des solutions en matière de conformité et participer à des activités de développement commercial. Mettre à profit son expertise technique sur les nouveautés en fiscalité internationale et leur application aux situations des clients. Respecter les normes de qualité d’EY et faire preuve de professionnalisme dans chaque interaction avec les clients.



Compétences et qualités pour réussir Expertise en fiscalité internationale des sociétés, y compris les règles Pilier Deux du projet BEPS de l’OCDE. Solide connaissance de la comptabilisation des impôts selon les IFRS et les PCGR américains Excellentes compétences en analyse, en communication et en résolution de problèmes. Excellentes compétences en gestion de projet et expérience en gestion des budgets, des priorités et des échéanciers. Approche cooperative, agile et proactive en matière de service à la clientèle. Au moins cinq ans d’expérience en fiscalité internationale des sociétés, y inclus expérience démontrable en Pilier Deux. Le titre de CPA, une attestation de réussite du Programme fondamental d’impôt de CPA Canada, une maîtrise ou un baccalauréat en droit ou un titre professionnel équivalent. Une mentalité axée sur la croissance et une capacité avérée à stimuler le développement commercial. Une maîtrise du français, un atout; la maîtrise de l’anglais est requise pour accompagner les clients à l’échelle du Canada. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires,



un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien‑être physique, financier et social. de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats.

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