Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 188,500 - 230,300

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 188,500 - 230,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise).

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures de travail hebdomadaires peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise.

À titre de directeur(trice) principal(e), Services juridiques Indemnisation - Canada atlantique, vous serez un membre clé de l’équipe de direction des Services juridiques Indemnisation de l’Atlantique. Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe de gestionnaires et de gestionnaires d’unité, en leur offrant une orientation stratégique et du soutien afin d’appuyer une organisation élargie de professionnels du droit dans l’ensemble du Canada atlantique.



Vous jouerez un rôle essentiel dans l’atteinte des résultats d’affaires, le développement des capacités de leadership et la promotion d’une culture de haute performance grâce à votre leadership auprès des gestionnaires et de leurs équipes.

Relevant de la vice-présidente, Services juridiques Indemnisation, vous jouerez un rôle déterminant dans l’atteinte des résultats d’affaires, le développement des talents en leadership et la prestation de services juridiques d’exception qui soutiennent la stratégie globale d’Indemnisation d’Intact. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants et les principales parties prenantes afin d’influencer les décisions, moderniser les processus et favoriser une culture inclusive et hautement performante.

Ce que vous ferez

- Façonner l’avenir des opérations des Services juridiques Indemnisation à travers le Canada atlantique.
- Collaborer étroitement avec les hauts dirigeants et influencer les décisions qui ont une incidence sur la performance de l’entreprise.
- Diriger des initiatives de transformation visant à améliorer l’expérience client, l’efficacité opérationnelle et l’engagement des employés.
- Développer et accompagner une équipe de gestionnaires et de gestionnaires d’unité tout en contribuant au succès de plus de 50 professionnels du droit.
- Renforcer le bassin de relève en leadership d’Intact grâce au coaching, à la planification de la relève et au développement des talents.
- Jouer un rôle visible dans l’avancement des priorités stratégiques et des objectifs d’affaires à long terme.

Vous assumerez également plusieurs responsabilités clés

- Diriger la performance opérat

📌 Director, Legal Claims (Canada)
🏢 Intact
📍 Canada