Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: Lieu de travail: North York
- Toronto, ON (Hybr, CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Environnement de travail:

Nous offrons
un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.
Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un significant distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés,



en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Dans un environnement d’entreprises émergentes, le titulaire du poste met au point des pratiques sophistiquées en matière de tarification, d’analyse et de modélisation relatives aux sociétés numériques tirant parti de l’IA. En collaboration avec les services des Produits, de la Souscription, des Réclamations, du Marketing, des Sciences des données, de la Technologie, des Finances, des Affaires réglementaires et d’autres secteurs d’activité, le directeur est responsable de la tarification technique, de la segmentation, de la gestion des taux et des cadres tarifaires. Diriger des méthodologies et des modèles avancés en matière de tarification en utilisant l’IA, les analyses prédictives, l’apprentissage automatique, et les données émergentes. Élaborer la gouvernance du modèle de tarification, y compris la validation, la surveillance, la documentation, la conformité, la gestion des risques et le suivi du rendement. Collaborer avec les services des Produits, de la Souscription, des Finances, du Marketing, des Réclamations, de la Technologie, des Données et analyses ainsi qu’avec d’autres secteurs d’activité au besoin,



afin de tenir compte des renseignements sur la tarification lors de la prise de décisions et d’optimiser le rendement du portefeuille. Élaborer des propositions de tarification et des analyses de rentabilité appuyées par une analyse rigoureuse. Favoriser l’innovation, la responsabilisation, l’excellence technique, la collaboration, l’apprentissage continu et la croissance rentable. L’expérience dans le secteur des entreprises émergentes, en analytique avancée, en tarification non liée à l’assurance ou en assurance vie est un atout. Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques, en commerce, en économie ou dans un domaine connexe. Expertise approfondie des produits d’assurance de dommages, de la tarification, de la souscription, des opérations d’assurance, de la réglementation, de la modélisation statistique avancée, de l’IA, de l’analyse prédictive et de la gouvernance des modèles. capacité de cibler les problèmes critiques, de prendre des décisions éclairées sous pression et de traduire l’analyse en actions. Capacité avérée de diriger la stratégie et la transformation, d’influencer des décisions complexes, d’établir de la crédibilité et des relations avec les parties prenantes et de communiquer efficacement par écrit, par des présentations et dans le cadre de discussions. Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soien

📌 Directeur, Initiatives stratégiques de tariffication (Canada)
🏢 Wawanesa
📍 Canada