Diriger les opérations de paie de bout en bout (gestion de la paie de plus de 2000employés) Gérer l’ensemble du cycle de paie dans quatre provinces (Québec, Ontario, Colombie-Britannique et Alberta), en veillant à l’exactitude des données, à la conformité et aux délais pour tous les groupes d’employés au sein d’un cabinet d’avocats (société de personnes). Coordonner la gestion de la paie avec UKG pour nos activités à Londres. Fournir du soutien aux services responsables des opérations relatives à la paie à Johannesburg. Collaborer avec les équipes régionales des RH concernant les feuilles de temps, les modifications de données et les enjeux nécessitant une escalade – non pas en tant que service d’assistance, mais en tant que partenaire stratégique qui comprend leurs activités et anticipe leurs besoins. Veiller au respect des normes du travail fédérales, provinciales et propres au Québec ainsi que de la législation fiscale et des politiques du cabinet. Diriger le processus d’optimisation, de configuration et d’intégration à d’autres plateformes. Se tenir au courant des mises à jour du SIRH (mises à jour d’UKG), en informer les parties prenantes concernées, les services administratifs et les groupes concernés. Assurer l’intégrité des données, le respect des protocoles de sécurité et la gestion des accès sur l’ensemble de la plateforme. Mettre en place et perfectionner des processus permettant de relier les données relatives à la paie et au SIRH aux services des finances, d’analyse de données et de planification des effectifs. Des données épurées, structurées et bien gouvernées constituent la base de toutes nos activités futures, notamment en matière d’IA et d’analytique de pointe. Collaborer directement avec le service d’analyse des personnes pour s’assurer que les décisions relatives à l’architecture des données prises aujourd’hui permettront au cabinet d’obtenir les informations dont il aura besoin demain.



Se tenir au courant des tendances technologiques en matière de gestion de la paie, des modifications législatives et des pratiques émergentes. Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels de la paie. Favoriser la collaboration interfonctionnelle avec les services des RH, des finances, des TI et les équipes régionales. Fournir des conseils stratégiques à la direction sur les questions liées à la gestion de la paie, y compris les implications fiscales et l’interprétation des politiques. Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de la paie et au suivi réglementaire, dans le respect des normes de qualité et de conformité de Fasken. Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) Au moins sept (7)ans d’expérience acquise de façon progressive dans des rôles liés à la gestion de la paie, y compris dans plusieurs provinces canadiennes, avec une expertise particulière au Québec Expérience pratique avec le système UKG (UKGPro, UKGWFM et UKG Payroll): Tu ne fais pas qu’utiliser le système, tu le comprends. Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams) Expérience avérée de gestion et de développement d’équipes responsables de la paie Connaissance approfondie de la législation canadienne en matière de paie, des obligations légales et des cadres de conformité de plusieurs provinces Accréditation PCP ou LAP auprès de l’Institut national de la paie (ou formation en cours) Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ». Équité, diversité et inclusion Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques.

📌 Responsable Gestion RH (Canada)
🏢 Fasken
📍 Canada