Chez Infasco, nous vous offrons l’occasion de jouer un rôle concret dans le développement des talents et la performance d’une usine d’envergure. Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur formation et développement qui souhaite avoir un impact direct sur les équipes, les méthodes de travail et l’amélioration continue. Ici, le développement des personnes est au centre de notre réussite. Vous collaborerez avec des équipes engagées, proches du terrain, dans un environnement où la formation, la polyvalence et l’amélioration continue sont de véritables leviers de performance.
Si vous souhaitez contribuer à une entreprise où performance, innovation, durabilité et développement humain avancent ensemble, ce poste est pour vous.
Analyser les besoins, les écarts de compétences et les enjeux de polyvalence afin de développer des plans de formation adaptés aux besoins de la production et aux priorités d’Infasco.
Planifier, coordonner et faire évoluer les activités de formation en collaboration avec la production, la qualité, les RH, les superviseurs et les gestionnaires, afin d’assurer leur alignement avec les priorités de l’organisation.
Assurer la pérennité et le développement du pilier Développement Humain du WCM.
Développer, maintenir et intégrer les matrices de compétences, les parcours d’apprentissage et les données de formation dans nos systèmes.
Collaborer avec les superviseurs et gestionnaires afin d’identifier et de valider les besoins de développement et d’assurer l’atteinte des objectifs de formation, de développement et de conformité.
Standardiser les formations, les évaluations, les méthodes de travail et les outils d’apprentissage afin d’assurer la qualité et l’efficacité des activités de formation.
Coordonner l’accueil,



l’intégration et le parcours de formation des nouveaux employés en tenant compte des réalités et des exigences opérationnelles.
Assurer la gestion et le suivi des projets liés à la formation, à la polyvalence et au développement des compétences, notamment dans le cadre des initiatives WCM.
Développer et améliorer les outils de suivi, tableaux de bord, rapports et solutions d’automatisation permettant de mesurer la performance des activités de formation.
Assurer le suivi administratif et réglementaire des formations, incluant les formations SST, les certifications, les échéances de renouvellement et la documentation requise lors des audits.
Maintenir une présence régulière sur le plancher afin de comprendre les enjeux opérationnels, d’identifier les besoins émergents et d’adapter les solutions de formation.
Esprit analytique et capacité à interpréter des données afin de soutenir la prise de décision.
Approche proactive orientée vers les résultats et l’amélioration continue.
Intérêt marqué pour les outils numériques, l’automatisation et l’optimisation des processus d’apprentissage.
Formation et expérience
DEC ou BAC en administration, ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, amélioration continue ou dans une discipline pertinente (Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée).




Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle lié à la formation, au développement des compétences ou à l’amélioration continue.
Expérience dans la gestion de matrices de compétences, de programmes de formation et de parcours d’apprentissage.
Connaissance ou expérience du WCM, du Lean Manufacturing ou d’autres approches d’amélioration continue.
Expérience avec les systèmes ERP, LMS ou autres outils de gestion de la formation, un atout.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une connaissance fonctionnelle de l’anglais afin de communiquer avec les représentants des autres entités du groupe en Ontario et aux États-Unis, notamment lors d’échanges liés au WCM et de visites d’usine chez des fournisseurs.
Régime de retraite avec cotisation de l’employeur jusqu’à 6 %.
Accès 24/7 au service de télémédecine et Programme d’aide aux employés.
Un environnement de travail stimulant où vous pourrez contribuer à des projets concrets, développer vos compétences et voir l’impact direct de votre travail sur les opérations.
Entreprise située sur la Rive-Sud, tout près de l’autoroute 10 et de la route 112. Envie de contribuer à bâtir des parcours de formation solides et de faire une différence concrète auprès des équipes? Joignez-vous à Infasco et participez activement au développement des talents dans un milieu manufacturier reconnu et en pleine évolution. En fournissant vos renseignements personnels dans le cadre de votre candidature, vous acceptez et reconnaissez avoir compris notre Politique de confidentialité pour candidats et employés.

📌 Chargé(e) de Formation et développement RH (Marieville)
🏢 Infasco
📍 Marieville