Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités : Réaliser et mettre à jour les analyses des impacts organisationnels
Évaluer les impacts du changement sur les rôles, les compétences et les méthodes de travail
Analyser les besoins de formation et élaborer les stratégies d’apprentissage
Concevoir les parcours d’apprentissage et les plans de formation du programme
Développer les contenus de formation, guides utilisateurs, aides à la tâche et outils de soutien à la performance
Collaborer avec les experts d’affaires pour transformer les impacts opérationnels en contenu pédagogique
Soutenir et animer le réseau des superutilisateurs et des agentes et agents de changement
Coordonner les activités de formation et accompagner les parties prenantes
Développer les indicateurs de préparation, d’adoption et d’efficacité de la formation
Recueillir et analyser la rétroaction des participants
Soutenir les activités de déploiement, d’hypercare et de stabilisation
Concevoir et déployer des programmes de formation à grande échelle
Développer du matériel de formation et des outils de soutien à la performance
Traduire les impacts d’affaires et technologiques en activités d’apprentissage concrètes
Faire preuve d’une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
Utiliser efficacement les outils Microsoft 365 (Teams, SharePoint, PowerPoint, Word et Excel)
Démontrer une aisance avec les outils d’intelligence artificielle générative, notamment Microsoft Copilot




Intégrer l’IA générative aux méthodes de travail tout en respectant les exigences de confidentialité et de sécurité de l’information
Produire les livrables liés à la gestion du changement du programme
Le profil recherché est le suivant : Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en éducation, en technologie éducative ou dans une discipline connexe
Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion du changement dans le cadre de projets de transformation d’envergure
Démontrer une expérience significative en conception pédagogique et en élaboration de stratégies d’apprentissage
Maîtriser l’analyse des impacts organisationnels et la préparation organisationnelle
Avoir participé à des projets technologiques complexes (CRM, ERP, transformation numérique ou migration infonuagique)
Maîtriser les méthodologies et pratiques reconnues en gestion du changement
Posséder une excellente connaissance des principes d’apprentissage des adultes et de conception pédagogique
Connaître les méthodologies agiles
Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada. Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller Gestion du changement- Formation (Quebec City)
🏢 COFOMO
📍 Quebec City