Résumé du poste Gestion du cycle complet de recrutement: Piloter l’ensemble du processus de dotation, incluant l’affichage des postes, la présélection des candidatures, la coordination des entrevues, les recommandations d’embauche et le suivi des candidats, tout en assurant une expérience candidat exemplaire.

Partenariat et conseil auprès des gestionnaires: Accompagner les directeurs de département dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre, l’élaboration de stratégies de recrutement et de relève ainsi que la rédaction et la mise à jour des descriptions de poste. Développement de l’attractivité et de la marque employeur : Gérer les initiatives de recrutement et le budget publicitaire associé, développer des partenariats avec les établissements d’enseignement et organismes spécialisés, et participer à des activités et événements de recrutement afin de promouvoir l’organisation.

Accueil, intégration et administration RH : Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, préparer les documents d’embauche, assurer la mise à jour des dossiers dans les systèmes RH et veiller à la conformité administrative et à la confidentialité des renseignements.

Amélioration continue et conformité : Agir à titre de gardien des politiques, procédures et meilleures pratiques en acquisition de talents, assurer le respect des exigences légales et contribuer aux projets RH liés à la planification de la main-d’œuvre,



à la mobilité interne et à l’amélioration des processus.

Assurance collective Programme d'aide aux employés Services de bien-être Régime de retraite Congé de maladie ou congé pour des raisons familiales Rabais sur les produits et services de l'entreprise Exigences et conditions Formation: Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (hôtellerie, tourisme ou restauration), ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.

Expérience préalable d’au moins un an en ressources humaines, idéalement en acquisition de talents ou dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Excellentes habiletés relationnelles, de communication et sens du service à la clientèle permettant de bâtir des relations de confiance avec les candidats et les partenaires internes.

Forte capacité d’organisation, d’analyse et de gestion des priorités, avec aptitude à mener plusieurs mandats simultanément dans des délais serrés.

Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) et excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

La connaissance de l’anglais est requise afin de traiter les communications reçues à l’externe ainsi que pour échanger avec certains fournisseurs et intervenants externes.

Discrétion, autonomie et jugement professionnel dans la gestion d’informations confidentielles.

Date d'affichage: 23 septembre 2026 Date limite pour postuler: 23 octobre 2026

📌 Conseiller.ère en acquisition de talent (La Malbaie)
🏢 Fairmont Le Manoir Richelieu
📍 La Malbaie