Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
94,200 - 115,200
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste Nous recherchons un(e) Propriétaire de produit pour notre équipe de développement responsable de la Gouvernance et de l’Administration des Identités (IGA) !
Vous définirez les priorités, gérerez le carnet de produits et orienterez la mise en œuvre de fonctionnalités sécurisées et efficaces pour le cycle de vie des identités.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de sécurité, des TI, de conformité,



de gestion des risques et des unités d’affaires afin d’améliorer la gestion des identités et des accès au sein de l’entreprise.
Vous contribuerez aussi à moderniser les processus d’IGA, à accroître l’automatisation, à renforcer la collaboration avec les utilisateurs internes et à produire des rapports clairs et fondés sur les données.
Vous prendrez le juste équilibre entre la valeur pour l’entreprise, les risques de sécurité, les exigences de conformité, l’expérience utilisateur, la complexité technique et les efforts de mise en œuvre.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les développeurs, les architectes, les analystes, les testeurs et les responsables de la mise en œuvre.
Vous participerez à la planification des sprints, aux séances d’affinage du carnet de produits, aux revues de sprint, aux rétrospectives et à la planification des mises en production.
Vous fournirez rapidement les précisions nécessaires et prendrez des décisions tout au long de la mise en œuvre.
Vous examinerez et accepterez les travaux achevés en fonction des exigences convenues.
Vous ferez progresser la modernisation grâce à l’automatisation, au libre‑service, à l’amélioration des intégrations et à la simplification des processus.
Vous repérerez et réduirez les tâches manuelles, les retards, les erreurs, les identités en double ainsi que les interventions inutiles liées à la gestion des accès.
Vous mettrez en place des mécanismes pour recueillir régulièrement les commentaires des clients, des propriétaires d’applications, des approbateurs des accès, des équipes de sécurité et des TI ainsi que des parties prenantes de l’entreprise.
Vous coordonnerez des entrevues avec les clients, des séances de découverte, des démonstrations et des activités de rétroaction.
Vous tiendrez compte des commentaires des clients, des données de performance, des conclusions d’audit, des incidents et des observations de l’équipe pour définir les priorités.
Vous améliorerez la gestion, l’affinage et la définition des priorités du carnet de produits, les processus de mise en production et les méthodes de travail de l’équipe.
Vous suivrez et présenterez l’avancement de la livraison, l’état du carnet de produits, les risques, les dépendances, les incidents, l’automatisation et les initiatives d’amélioration.
Vous élaborerez des tableaux de bord clairs et des processus de production de rapports à l’intention de la direction et des parties prenantes.
Vous veillerez à ce que les décisions, les risques, les mesures à prendre et les changements soient clairement communiqués et suivis.
Vous collaborerez avec le Maître de mêlée (Scrum Master), Directeur de l’ingénierie ou les responsables de la livraison afin d’améliorer le rendement de l’équipe et l’efficacité de la livraison.




Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous Définir et communiquer la vision, les objectifs, les priorités et la feuille de route du produit d’IGA.
Prendre en charge et tenir à jour le carnet de produits, en déterminant les éléments à traiter en priorité.
Rédiger des récits utilisateurs, des exigences, des schémas de processus et des critères d’acceptation clairs.
Représenter les besoins des utilisateurs, des clients, des parties prenantes de l’entreprise ainsi que des équipes de la sécurité, des TI, de la gestion des risques et de la conformité.
Soutenir les fonctionnalités de gouvernance des identités, notamment les processus liés à l’arrivée, la mobilité interne et au départ des employés; les demandes et les approbations d’accès; l’attribution et la révocation automatisées des accès; la gestion des rôles et des droits d’accès; les revues et les certifications des accès; ainsi que la qualité des données d’identité et les intégrations avec les applications.
Trouver le juste équilibre entre la valeur pour l’entreprise, les risques de sécurité, les exigences de conformité, l’expérience utilisateur, la complexité technique et les efforts de mise en œuvre.
Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les architectes, les analystes, les testeurs et les responsables de la mise en œuvre.
Participer à la planification des sprints, aux séances d’affinage du carnet de produits, aux revues de sprint, aux rétrospectives et à la planification des mises en production.
Fournir rapidement les précisions nécessaires et prendre des décisions tout au long de la mise en œuvre.
Examiner et accepter les travaux achevés en fonction des exigences convenues.
Faire progresser la modernisation grâce à l’automatisation, au libre‑service, à l’amélioration des intégrations et à la simplification des processus.
Repérer et réduire les tâches manuelles, les retards, les erreurs, les identités en double ainsi que les interventions inutiles liées à la gestion des accès.
Mettre en place des mécanismes pour recueillir régulièrement les commentaires des clients, des propriétaires d’applications, des approbateurs des accès, des équipes de sécurité et des TI ainsi que des parties prenantes de l’entreprise.
Coordonner des entrevues avec les clients, des séances de découverte, des démonstrations et des activités de rétroaction.
Tenir compte des commentaires des clients, des données de performance, des conclusions d’audit, des incidents et des observations de l’équipe pour définir les priorités.
Améliorer la gestion, l’affinage et la définition des priorités du carnet de produits, les processus de mise en production et les méthodes de travail de l’équipe.
Suivre et présenter l’avancement de la livraison, l’état du carnet de produits, les risques, les dépendances, les incidents, l’automatisation et les initiatives d’amélioration.
Elaborer des tableaux de bord clairs et des processus de production de rapports à l’intention de la direction et des parties prenantes.
Veiller à ce que les décisions, les risques, les mesures à prendre et les changements soient

#J-18808-Ljbffr

📌 Propriétaire de produit - Plateforme de Gouvernance et Administration des identités (Quebec City)
🏢 Intact
📍 Quebec City