Consultant Conversion - Director, Infra Prod Mgmt & RE III (Quebec City)

Consultant Conversion - Director, Infra Prod Mgmt & RE III (Quebec City)

20 Oct
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Morgan Stanley
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Quebec City

20 Oct

Morgan Stanley

Quebec City

Consultant Conversion - Director, Infra Prod Mgmt & RE III
Ingénieur principal SRE
Organisation : Observabilité
Objectif du posteL’ingénieur principal SRE est responsable de la fiabilité, de la capacité de récupération, de l’efficacité opérationnelle et de l’amélioration continue des services relevant de l’escouade produit de journalisation.
Il s’agit d’un rôle de leadership technique pratique combinant l’ingénierie de fiabilité des sites (Site Reliability Engineering), l’observabilité, l’automatisation, la gestion des incidents et des problèmes, l’ingénierie de résilience ainsi que l’excellence opérationnelle. Le titulaire est responsable de mettre en œuvre, gérer et faire évoluer les pratiques SRE de l’escouade de journalisation, d’identifier les lacunes en matière de fiabilité et de les convertir en travaux d’ingénierie concrets générant des résultats mesurables.
La responsabilité de la fiabilité est partagée à l’échelle de l’escouade produit. L’ingénieur principal SRE assure le leadership technique et méthodologique, veille à ce que les exigences de fiabilité soient bien comprises, priorisées et exécutées, tout en collaborant étroitement avec les équipes d’ingénierie produit et le responsable SRE de la flotte. Ce rôle n’inclut pas automatiquement des responsabilités de gestion du personnel.

Principales responsabilités
Ingénierie de la fiabilité

Etablir et améliorer continuellement la fiabilité et l’efficacité opérationnelle des services de journalisation.

Définir et maintenir des indicateurs de niveau de service (SLI), des objectifs de niveau de service (SLO) et des pratiques de gestion du budget d’erreurs pertinents.

Identifier les risques liés à la fiabilité, les dépendances de service, les modes de défaillance, les limites d’évolutivité et les faiblesses opérationnelles.

Transformer les lacunes identifiées en initiatives d’ingénierie priorisées, assorties de résultats attendus et de critères d’acceptation clairs.

Utiliser les indicateurs de fiabilité et les données opérationnelles pour guider les priorités d’amélioration.

Observabilité et santé des services

Veiller à ce que les métriques, journaux, traces, tableaux de bord et indicateurs de santé des services permettent une détection et un diagnostic efficaces des incidents en production.

Maintenir des mécanismes d’alerte pertinents, correctement acheminés et soutenus par des procédures d’intervention efficaces.

Identifier et corriger les lacunes liées à la surveillance, à la visibilité diagnostique et à la qualité des alertes.

Réduire le bruit opérationnel inutile et améliorer continuellement la capacité des ingénieurs à comprendre l’état de santé des services.

Gestion des incidents et des problèmes

Participer à la réponse aux incidents, au dépannage, à la restauration des services et aux enquêtes techniques.

Veiller à ce que la classification des incidents, les chronologies, les analyses d’impact et les revues postincident respectent les normes établies.

Identifier les schémas récurrents de défaillance et s’assurer qu’ils donnent lieu à des activités appropriées de gestion des problèmes et de remédiation.

Assurer le suivi des actions correctives jusqu’à leur mise en œuvre et vérifier que les correctifs adressent la cause fondamentale des problèmes de fiabilité.

Résilience, récupération, capacité et performance

Comprendre les principaux modes de défaillance, les dépendances critiques, les risques liés à l’intégrité des données ainsi que les risques d’infrastructure et de plateforme affectant les services de journalisation.

Veiller à ce que les objectifs de reprise, les plans de reprise après sinistre et les tests de résilience démontrent la capacité des services à être rétablis efficacement.

Évaluer la demande, la capacité disponible, les marges opérationnelles, les contraintes de mise à l’échelle et les risques de performance.

Collaborer avec les équipes d’ingénierie afin de corriger les faiblesses identifiées en matière de résilience, d’évolutivité et de performance.

Automatisation et réduction du travail opérationnel manuel

Identifier et quantifier les tâches opérationnelles répétitives ainsi que les sources récurrentes d’efforts manuels.

Développer ou promouvoir des solutions d’automatisation, des capacités libre-service et des améliorations d’ingénierie réduisant le travail manuel répétitif.





Utiliser des indicateurs opérationnels mesurables pour démontrer les réductions du travail manuel et du volume de soutien récurrent.

Maintenir une approche d’amélioration continue axée sur la fiabilité, la facilité de support et l’efficacité opérationnelle.

Partenariat avec les équipes d’ingénierie et de changement

Collaborer avec les ingénieurs produit sur la conception des systèmes, l’implantation, les essais, la préparation opérationnelle et la maintenabilité.

Représenter les exigences de fiabilité lors des discussions entourant la conception et la mise en production.

Veiller à ce que les changements déployés en production comprennent les éléments appropriés d’observabilité, de documentation opérationnelle et de marche arrière.

Utiliser les données sur la santé des déploiements, l’expérience opérationnelle et les tendances liées aux échecs de changement pour identifier des occasions d’amélioration.

Planification et priorisation de la fiabilité

Représenter les exigences de fiabilité lors des activités de raffinement et de priorisation du carnet de produit de l’escouade.

Élaborer des initiatives de fiabilité bien définies, appuyées par des données probantes, des résultats attendus et des critères d’acceptation.

Expliquer clairement l’impact sur les utilisateurs, les risques opérationnels, l’urgence, le coût du report ainsi que les compromis associés aux travaux de fiabilité.

Collaborer avec les responsables de livraison pour préciser la portée, estimer les efforts, déterminer les dépendances et convenir des séquences de réalisation.

Assurer le suivi des engagements liés à la fiabilité jusqu’à leur livraison et signaler les risques importants non résolus ou les travaux de fiabilité constamment repoussés aux niveaux appropriés de leadership.

Préparation opérationnelle et gestion des connaissances

Veiller à ce que les ingénieurs responsables des services de journalisation disposent des connaissances opérationnelles, accès, chemins d’escalade, guides d’exploitation et mécanismes de transfert nécessaires.

Maintenir la documentation technique et opérationnelle requise pour exploiter et restaurer efficacement les services de journalisation.

Identifier les lacunes de connaissances et améliorer la résilience des services par la documentation, le mentorat, les revues et le développement polyvalent des compétences.

Réduire la dépendance envers certains individus en développant les capacités opérationnelles de l’ensemble de l’équipe.

Leadership technique et mentorat

Fournir un leadership technique concernant les pratiques SRE au sein de l’escouade de journalisation.

Encadrer les ingénieurs sur les principes SRE, l’observabilité, l’apprentissage à la suite d’incidents, l’ingénierie de la fiabilité et l’excellence opérationnelle.

Promouvoir les principes de fiabilité et d’exploitabilité dans l’ensemble des discussions d’ingénierie et de livraison de produits.

Collaborer étroitement avec les parties prenantes de l’ingénierie, des produits, des opérations et du SRE afin de favoriser des améliorations durables de la fiabilité.

Qualifications et expérience requises

Expérience significative en ingénierie de fiabilité des sites (SRE), ingénierie de production, ingénierie de systèmes, ingénierie de plateformes ou dans une discipline connexe liée à la fiabilité des infrastructures.

Solides compétences en dépannage Linux et en analyse de systèmes.

Expérience dans le soutien d’applications distribuées complexes ou de services de plateforme en environnement de production.

Expérience avec Kubernetes, OpenShift ou des plateformes de conteneurisation comparables.

Expérience en programmation ou en automatisation avec Python, Go ou des langages comparables.

Excellente compréhension de l’ingénierie de l’observabilité, incluant la surveillance, la journalisation, le traçage, les tableaux de bord et les alertes.

Expérience dans la définition ou l’exploitation des SLI, SLO et autres indicateurs de fiabilité.

Expérience en gestion des incidents, dépannage technique, analyse des causes fondamentales et gestion des problèmes.





Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Capacité à communiquer clairement les risques techniques et opérationnels et à influencer les priorités d’ingénierie.

Excellentes aptitudes en collaboration, jugement technique, mentorat et communication.

Expérience dans le domaine de la journalisation

Conception et exploitation de pipelines de journalisation.

Loki, journalisation structurée ou technologies distribuées comparables.

Stockage objet soutenant des charges de travail d’observabilité à fort volume.

Services basés sur Kubernetes ou OpenShift.

Ingénierie des systèmes Linux.

Python ou Go.

Surveillance de la santé des services et gestion des alertes.

Triage des incidents et dépannage de systèmes distribués en production.

Attentes du poste
Ce poste est un rôle pratique combinant l’ingénierie et le leadership technique. Les responsabilités SRE constituent la priorité principale du rôle. Les contributions plus larges en développement logiciel ou en ingénierie de plateformes sont encouragées lorsqu’elles complètent, plutôt que remplacent, les responsabilités liées à la fiabilité.
L’ingénieur principal SRE travaille en étroite collaboration avec l’escouade produit de journalisation et le responsable SRE de la flotte, tout en fournissant un leadership technique et méthodologique en matière de fiabilité. Ce rôle n’inclut pas automatiquement la gestion hiérarchique des ingénieurs contribuant aux initiatives de fiabilité.

Mesure du succès dans le rôle

La santé des services, l’impact sur les utilisateurs et les principaux risques de fiabilité sont bien compris grâce à des indicateurs pertinents.

Les améliorations en matière de fiabilité génèrent des bénéfices opérationnels clairement identifiables.

Les défaillances récurrentes, les faiblesses de reprise, le bruit provenant des alertes et les tâches manuelles répétitives sont réduits.

Les SLO, les apprentissages issus des incidents, la préparation opérationnelle et le carnet de travaux de fiabilité sont activement maintenus et utilisés.

Les services de journalisation disposent d’une meilleure documentation opérationnelle, d’une couverture accrue des connaissances et de capacités de récupération renforcées.

Les ingénieurs de l’escouade développent une plus grande capacité à comprendre, exploiter, dépanner et améliorer la fiabilité de leurs services.

Chez Morgan Stanley, nous levons, gérons et allouons des capitaux pour nos clients, afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Nous le faisons d'une manière qui nous distingue des autres – et cela fait 90 ans que nous procédons ainsi. Nos valeurs – donner la priorité à nos clients, agir de manière intègre, innover grâce à des idées exceptionnelles, s’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion, et s’investir dans la société – ne sont pas de simples convictions : elles guident les décisions que nous prenons chaque jour afin d’agir dans l’intérêt de nos clients, de nos communautés et de nos plus de 80 000 collaborateurs répartis dans 1 200 bureaux à travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des meilleurs et des plus brillants, dans un environnement où vous bénéficierez d'un soutien et d'une grande autonomie. Nos équipes sont composées de collaborateurs infatigables et d'esprits créatifs, qui puisent leur inspiration dans la diversité de leurs parcours et de leurs expériences. Nous sommes fiers d'accompagner nos collaborateurs et leurs familles à chaque étape de leur parcours professionnel, en leur proposant des avantages sociaux et des avantages complémentaires parmi les plus attractifs et les plus complets du secteur. Il existe également de nombreuses possibilités d'évolution au sein de l'entreprise pour ceux qui font preuve de passion et de détermination dans leur travail.

Morgan Stanley est un employeur garantissant l'égalité des chances, qui s'engage à constituer et à maintenir un effectif diversifié en termes d'expérience et d'origine. Nos efforts en matière de recrutement témoignent de notre engagement fort en faveur d'une culture d'inclusion, dans laquelle les personnes sont recrutées, formées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs talents.

Notre personnel est le reflet d'un large éventail des communautés mondiales au sein desquelles nous exerçons nos activités, apportant ainsi une grande diversité de parcours, de talents, de points de vue et d'expériences.

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