Faites une différence chez Équipements G.N. JohnstonJohnston Équipement est un chef de file en solutions de manutention, d’entreposage et d’automatisation qui aident les entreprises à améliorer leur productivité, leur efficacité et la sécurité en milieu de travail. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et passionnées par l’expérience client. Joignez-vous à une équipe qui valorise l’innovation, la collaboration et les résultats. Nous recherchons un(e) professionnel(le) en TI proactif(ve), axé(e) sur le service à la clientèle, qui aime résoudre des problèmes, soutenir les utilisateurs et évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Johnston vous offre

✅ Une rémunération globale concurrentielle et un programme d’avantages sociaux complet

✅ 3 semaines de vacances
✅ Un horaire de jour du lundi au vendredi
✅ Une assurance collective payée par l’employeur

✅ Des journées de congé de maladie rémunérées
✅ Des possibilités de développement et d’avancement professionnel grâce à la formation continue et au soutien à la progression de carrière

Diriger. Coach. Influencer. Élever l’expérience employé.

Êtes-vous un leader RH stratégique qui s’épanouit dans le coaching d’équipes performantes, le développement du leadership et la création d’une expérience employé exceptionnelle? Nous cherchons un(e) Directeur(trice), Partenariats d’Affaires RH pour guider notre équipe de HRBP et collaborer étroitement avec la haute direction afin de soutenir la performance organisationnelle, l’engagement et l’alignement culturel.

Dans ce rôle, vous serez le lien essentiel entre la stratégie d’affaires et la stratégie RH—en veillant à ce que les leaders soient bien accompagnés, que les employés se sentent valorisés et que les programmes RH génèrent un impact réel à travers l’organisation. Vous apporterez une expertise approfondie en relations de travail, une passion pour le coaching, et une capacité à bâtir des relations de confiance à tous les niveaux.

Ce que vous dirigerez et livrerez

- Encadrer, développer et mobiliser une équipe de partenaires d’affaires RH Recruter, intégrer, former, coacher et soutenir une équipe HRBP performante. Établir des attentes claires, offrir une rétroaction continue et instaurer une culture de responsabilisation et de croissance.




- Être le champion de l’engagement des employés Diriger le sondage annuel d’engagement, accompagner les leaders dans l’interprétation des résultats et mettre en place des plans d’action qui renforcent la connexion, l’appartenance et la performance.
- Agir comme conseiller(ère) de confiance pour les dossiers complexes en relations de travail Soutenir les leaders dans la résolution de conflits, les enquêtes, les mesures disciplinaires et les cessations d’emploi—en assurant équité, cohérence et conformité aux politiques et à la législation.
- Élever l’efficacité du leadership Coach de leaders sur les décisions liées au talent, la communication et les stratégies du cycle de vie employé afin de bâtir des équipes fortes, inclusives et performantes.
- Renforcer les partenariats transversaux Collaborer avec l’Acquisition de talents, la Rémunération globale, la Paie, le Développement organisationnel et les autres fonctions RH pour offrir des solutions intégrées et une expérience employé harmonieuse.
- Stimuler l’excellence RH et l’amélioration continue Utiliser les données pour identifier les tendances et les risques, optimiser les processus RH et mettre en œuvre des initiatives qui améliorent la qualité des services et l’expérience employé.
- Promouvoir une culture axée sur les valeurs Renforcer nos valeurs fondamentales dans toutes les régions et veiller à ce que les pratiques RH soutiennent un milieu de travail positif, inclusif et mobilisant.

Ce que vous apportez

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe; CHRP/CHRL est un atout
- 8+ années d’expérience en leadership RH, incluant la gestion d’équipes HRBP
- Expérience démontrée auprès de leaders seniors dans des environnements complexes, multi-sites ou multi-régions
- Solides compétences en coaching, consultation et résolution de conflits
- Excellente connaissance de la législation du travail et des meilleures pratiques RH




- Expérience dans la gestion de programmes RH complets et de dossiers en relations de travail
- Capacité à influencer, bâtir la confiance et favoriser la responsabilisation
- Professionnalisme, intégrité et confidentialité
- Bilinguisme français et anglais

Qui vous êtes

Vous êtes un bâtisseur de relations, un coach et un penseur stratégique. Vous dirigez avec empathie et clarté. Vous êtes motivé(e) par le développement des leaders, la résolution de défis humains complexes et la création d’environnements où les employés se sentent soutenus et inspirés. Vous faites preuve d’un jugement solide, d’une approche orientée solutions et d’une passion pour l’amélioration de l’expérience employé.

Si vous êtes prêt(e) à façonner l’avenir du partenariat RH, à soutenir les leaders et à générer un impact significatif dans l’organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées.

Équipements G.N. Johnston s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons les membres qualifiés de groupes désignés à poser leur candidature. Toute mesure d’accommodement raisonnable sera considérée conformément à notre Politique d’accommodement, disponible sur demande.

Rémunération : 120 000,00$ à 140 000,00$ par an

Avantages :

- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Stationnement sur place

Question(s) de présélection:

- Avez-vous déjà dirigé ou géré une équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines (HRBP)?
- Avez-vous de l’expérience à conseiller directement des cadres supérieurs sur des enjeux stratégiques en ressources humaines?
- Avez-vous de l’expérience dans la gestion de dossiers complexes de relations avec les employés, d’enquêtes en milieu de travail, de résolution de conflits ou de relations de travail?
- Détenez-vous un titre professionnel en ressources humaines, tel que CRHA ou CRIA au Québec, ou une désignation équivalente?

Expérience:

- en leadership RH, incluant la gestion d’équipes HRBP: 8 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QC H4R 2P1

📌 Directeur(trice), Partenariats d’Affaires RH (Saint-Laurent)
🏢 Équipements Johnston
📍 Saint-Laurent