Description de poste:

Le ou la Gestionnaire RH agit comme un partenaire stratégique de l’organisation et des gestionnaires. La personne titulaire du poste contribue à l’alignement des pratiques de ressources humaines avec les objectifs d’affaires, tout en assurant une prise en charge rigoureuse des relations de travail, de l’acquisition de talents, de la santé et sécurité, de la gestion des absences, de la gouvernance RH et des initiatives de développement et de mobilisation.

Rôles et Responsabilités:

PARTENARIAT D’AFFAIRES ET STRATÉGIE RH

- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires.
- Conseiller la direction relativement aux enjeux humains et organisationnels.
- Développer et mettre en œuvre les initiatives RH alignées sur les objectifs d’affaires.
- Piloter les projets et programmes RH.

ACQUISITION DE TALENTS

- Assurer le recrutement des postes professionnels, spécialisés, de gestion et de direction.
- Conseiller les gestionnaires sur les stratégies d’attraction et de sélection.
- Superviser les processus de dotation complexes.

RELATIONS DE TRAVAIL

- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires complexes.
- Soutenir les gestionnaires dans les enquêtes administratives.
- Interpréter et appliquer les lois du travail.
- Gérer les situations de conflit et favoriser un climat de travail sain.
- Conseiller les gestionnaires dans les interventions auprès des employés.

SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL

- Responsable des initiatives organisationnelles avec le support de la spécialiste SST.
- Coordonner les comités SST.
- Assurer le suivi des incidents et accidents.
- Participer au développement et au déploiement de la culture SST.
- Administrer les dossiers d’accidents du travail.
- Coordonner les demandes d’assignation temporaire et les plans de retour au travail.
- Assurer les suivis avec la CNESST et les partenaires externes.

INVALIDITÉ ET GESTION DES ABSENCES





- Gérer les dossiers d’invalidité.
- Coordonner les échanges avec les assureurs et les employés.
- Effectuer les suivis administratifs associés.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

- Administrer les activités de formation corporatives.
- Assurer le suivi des formations non liées à l’intégration ou aux renouvellements.

RÉMUNÉRATION ET BUDGET

- Assurer le suivi du budget RH.
- Participer aux analyses de main-d’œuvre et à la planification des effectifs.

MARQUE EMPLOYEUR

- Représenter l’entreprise lors des salons de l’emploi.
- Organiser des activités de visibilité et de mobilisation.
- Développer des initiatives visant à renforcer l’attraction et la rétention des talents.

GOUVERNANCE RH

- Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures RH.
- Veiller à la conformité légale des pratiques RH.
- Produire les documents administratifs destinés aux employés cadres, professionnels et à la direction.

Gestion et leadership d'équipe

- Assurer un rôle de coordination, de soutien et de référence auprès des membres de l'équipe RH.
- Accompagner et encadrer l’équipe RH dans la réalisation de leurs mandats quotidiens.
- Favoriser le développement des compétences, le partage des connaissances et l'amélioration continue des pratiques RH.
- Assurer la priorisation et le suivi de certaines activités de l'équipe RH afin de maintenir un service efficace auprès des clients internes.
- Agir comme personne-ressource et point d'escalade pour les dossiers RH plus complexes.




- Collaborer à la répartition du travail et à l'optimisation des processus du service des ressources humaines.
- Contribuer à la mobilisation, à l'engagement et à la performance de l'équipe RH.

Qualifications et/ou compétences requises

Qualifications :

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Titre CRHA ou CRIA (atout).
- Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle de généraliste RH et de 3 ans dans un rôle de gestionnaire RH.
- Solide expérience en relations de travail, gestion des enquêtes et accompagnement des gestionnaires.
- Bonne connaissance des lois du travail, de la SST, de la CNESST et de la gestion de l'invalidité.
- Excellentes habiletés en communication, influence et résolution de problèmes.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques et opérationnels simultanément.
- Expérience en accompagnement, coordination ou supervision fonctionnelle d'une équipe RH.
- Habiletés démontrées en coaching, en développement des talents et en leadership d'influence.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Expérience de travail avec Nethris ou tout autre SIRH considérée comme un atout.

Compétences comportementales :

- Approche stratégique orientée vers les résultats.
- Jugement, discrétion et professionnalisme.
- Forte capacité à établir des relations de confiance.
- Leadership d'influence et sens du partenariat.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à évoluer dans un environnement en croissance et en changement.

Rémunération : à partir de 95 000,00$ par an

Avantages :

- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vision
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Travail à domicile

Lieu du poste : En présentiel

📌 Gestionnaire ressources humaines (Saint-Eustache)
🏢 Groupe NSE
📍 Saint-Eustache