Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise en tant que :
Coordonnateur(rice) développement organisationnel
Mandat temporaire - Remplacement de congé de maternité
Nous recherchons une personne autonome, agile et dotée d’une excellente capacité d’adaptation.
Le (la) coordonnateur(rice) en développement organisationnel sera responsable de la gestion des activités administratives liées à la mise en œuvre des programmes de formation, de développement organisationnel (DO) et de communication employé. Le titulaire jouera également le rôle de super utilisateur pour le système de gestion des apprentissages (LMS) du Groupe Maurice. Il participera également à la création de modules de formation en ligne et soutiendra la mise en application des processus clés du département.

Sous la responsabilité de la direction du développement organisationnel et communication employé, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes :
Agir à titre de super utilisateur du système de gestion des apprentissages (LMS) : Créer et coordonner les différentes activités de formation dans le LMS (planification, configuration, inscriptions, sondage de satisfaction, rapport de complétion, etc.)



Offrir un support ponctuel aux différents usagers du système Lära tel que l’ajustement des dossiers de formation des employés et l’activation ou la désactivation des usagers; Réaliser divers tests lorsqu’une nouvelle fonctionnalité est disponible dans Lära; Agir comme gardien des processus du système LMS et fournir l’expertise nécessaire permettant aux clients son utilisation optimale Identifier, résoudre des problèmes techniques et escalader des incidents affectant l’efficacité du LMS
Participer à la conception de formations e-learning et l’évaluation des activités d’apprentissage.
Coordonner et administrer les programmes de formation corporatifs
Faire la mise à jour des KPI formation et développement organisationnel.
En collaboration avec les conseillères, participer à la coordination des différentes initiatives de développement organisationnel prévues au calendrier annuel.
Collaborer à la supervision de l’organisation des évènements prévus au calendrier d’activités annuelles (party de Noël, BBQ estival, cadeaux de Noël, etc.);
Autres Effectuer, au besoin, toutes tâches connexes afin d’assurer la continuité et la qualité des services.

Formation requise :
▪ Baccalauréat dans un domaine pertinent (ressources humaines, formation, etc.) De 1 à 2 ans d'expérience pertinente attestée dans un rôle similaire, dans un milieu de formation ou de ressources humaines
Capacité d’analyse et de synthèse.

- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word et Outlook).
- Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), un atout

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📌 Responsable développement et planning H/F (Montreal)
🏢 Le Groupe Maurice
📍 Montreal