À titre de conseiller ou conseillère stratégique, Talents (partenaire d’affaires RH), vous collaborerez avec les cadres supérieurs de notre secteur Energie, Ressources et Industrie (ERI) afin de favoriser une culture florissante, diversifiée et axée sur la haute performance. Conseiller et accompagner les dirigeants dans le cadre d’importantes initiatives de changement, de transformations organisationnelles et de planification de la main-d’œuvre.

Analyser les indicateurs clés RH et les données sur les personnes afin de cerner les tendances, les risques et les occasions, puis de les traduire en stratégies concrètes.

Renforcer la collaboration entre les centres d’excellence RH, les services partagés et les fonctions corporatives afin d’offrir une expérience employé cohérente et fluide.

Faire progresser la planification de la relève et des postes critiques en repérant les talents émergents issus de la diversité et en bâtissant de solides bassins de relève, en partenariat avec l’équipe Acquisition de talents au besoin.

Guider les leaders tout au long des cycles de gestion de la performance afin de cultiver une culture de haute performance fondée sur la clarté, la responsabilisation et l’équité.

Recommander des actions ciblées à partir des données d’engagement, de départ et de rétroaction, tout en soutenant le développement, le redéploiement, l’apprentissage continu et la mobilité des talents.

Capacité démontrée à diagnostiquer des enjeux organisationnels et à élaborer des solutions axées sur les personnes qui génèrent un impact culturel et commercial.

Expertise en développement organisationnel,



en planification des talents et en gestion du changement.

Approche fondée sur les données, avec la capacité d’interpréter l’analytique des personnes et de transformer les constats en actions.

Au moins 8 ans d’expérience dans un rôle stratégique de conseil RH ou de partenaire d’affaires RH, idéalement au sein d’une grande organisation matricielle.

Divulgation : Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. C’est pourquoi nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes — des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce qui vient ensuite. En tant que l’une des plus importantes firmes de services professionnels au monde, nous collaborons avec la clientèle dans les secteurs du transport, des infrastructures, de l’environnement, du bâtiment, de l’énergie, de l’eau, ainsi que des mines et métaux. Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ses sites. WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement.

📌 Talent Specialist RH H/F (Montreal)
🏢 WSP in Canada
📍 Montreal