Heures de travail: 40 heures par semaineEducation: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalentExpérience: 7 mois à moins d'un anou experience équivalenteHeures de travail: 40 heures par semaineEducation: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalentExpérience: 7 mois à moins d'un anou experience équivalenteMilieu de travailBureauMilieu ruralSupermarché et épicerieTâchesDactylographier et faire la lecture de correspondance, de formulaires et d'autres documentsAcheminer les demandes de renseignements présentées par téléphone ou par voie électroniqueAssurer le traitement du courrier reçu et sortant, par la poste ou par voie électroniqueEnvoyer et recevoir les messagesPhotocopier et assembler des documents pour la distribution, le courrier et le classementEffectuer de l'entré de donnéesAdministration de bureauPréparer des rapportsSystèmes de gestion (sig ou bd)Média sociauxMS WordMS PowerPointAdobe Acrobat ReaderMS ExcelMS OutlookMS WindowsCourrier électroniqueSûreté et sécuritéRéférences exigéesInformation de transport et de voyageFrais de déplacements payés par l'employeurConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideDélais serrésTâches répétitivesTravail en position assiseSouci du détailTravailler en quasi-autonomieQualités personnellesGestion du tempsRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleExcellente communication écriteSens de l'organisationOptions de conditions d'emploiSoirQuart de travailMatinJourFin de semaineAvantages santéRégime de soins dentairesPrestations d'invaliditéRégime de soins de santéProtection pour services paramédicauxPrestations des soins de la vueAvantages financiersAssurance de groupeAssurance-vieRégime enregistré d'épargne-retraite (REER)Avantages à long termeAssurance de soins de longue duréeAutres avantagesRégime de participation différée aux bénéfices (RPDB)Stationnement gratuit disponibleAutres avantagesOccasions de développement de l'esprit d'équipeProgramme de mieux-êtreSoutien pour les personnes handicapéesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapéesApplique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapéesSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Soutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunesSoutien pour les AutochtonesDéveloppe et entretient des relations avec les communautés autochtones,



les entreprises et les organisations appartenant à des AutochtonesSoutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âgeOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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