Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle Boisbriand, Canada | Publié le 13/10/2026Conseiller(ère)principal(e) en efficacité organisationnelle Boisbriand | Permanent | Présentiel Ta carrière chez Beluga Construction — Une foule de possibilités ! Fondéeen 1980, l’aventure de Beluga Construction prend son envol avec un camion 10roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marquele début d’une évolution constante pour l’entreprise. Aujourd’hui, on évoluedans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe,rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux,toujours plus complexes et de plus grande envergure.Chez Beluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pours’adapter aux exigences propres à chaque projet, tout en faisant de la sécuritéde nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.Notreengagement envers l’excellence, la sécurité et l’innovation continue de guidernotre mission quel que soit le projet.Onsouhaite recruter des gens passionnés comme nous. On est présents dans lagrande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champd’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.Chez Beluga, on a un emploi stimulant qui t’attend.Résumé du poste Noussommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en efficacitéorganisationnelle afin de compléter notre équipe. Relevant du Directeur —Efficacité organisationnelle, la personne titulaire conçoit, harmonise etdéploie les processus qui touchent plusieurs équipes ou entreprises du Groupe Beluga.Dans uncontexte de croissance et d’intégration de nouvelles entreprises, elledocumente les façons de faire, définit les processus communs, accompagne lespropriétaires de processus et veille à l’arrimage entre les besoinsopérationnels et les outils de gestion. Son expertise contribue à réduire lesécarts de pratiques, le retravail,



les délais et les risques tout en favorisantl’adoption durable des changements.Rôle &Responsabilit;és Concevoir des processus communs pour lesfonctions de soutien et documenter les variantes requises lorsque les réalitésopérationnelles le justifientPlanifier et réaliser l’harmonisation ainsi quele déploiement des processus priorisés par le Directeur — EfficacitéorganisationnelleDocumenter les processus, préparer lescommunications, former les utilisateurs et accompagner les équipes lors de leurmise en applicationAssurer l’arrimage entre les processus desfonctions de soutien et leurs points de contact avec les opérations et leschantiersMettre en place et maintenir un référentielcentral des processus incluant les propriétaires, les responsabilités, lesrègles opérationnelles et les variantes permisesSoutenir les propriétaires de processus dansl’appropriation, la mise à jour et l’amélioration de leurs processus etorganiser des revues périodiquesDétecter les écarts entre les pratiques et lesstandards approuvés, collaborer à leur résolution et escalader les situationsnon résolues selon le processus établiDévelopper et suivre des indicateurs portantnotamment sur les temps de cycle, le retravail, la conformité et les délaisd’approbationCollaborer avec les personnes responsables del’ERP et des autres outils afin d’assurer la cohérence entre les processuscibles et la configuration des systèmesDocumenter les besoins d’affaires, participeraux ateliers conjoints et présenter les compromis nécessitant un arbitrageAnimer des ateliers d’amélioration continue etappliquer des méthodes reconnues afin de réduire les erreurs, les délais et leretravailTravailler avec les équipes dans les bureaux etsur les chantiers afin de comprendre les réalités opérationnelles,



soutenirl’adoption et résoudre les blocagesRespecter l’autonomie des fonctions ets’assurer que les processus proposés sont validés avant leur déploiementInformations contractuelles Expérience &Qualifications; requises Formation universitaire en administration, engestion des opérations, en génie, en développement organisationnel ou dans undomaine connexe; une combinaison pertinente de formation et d’expérience pourraégalement être considéréeMinimum de 7 ans d’expérience pertinente entransformation organisationnelle, en amélioration des processus ou enefficacité opérationnelle dans un environnement complexeExpérience en construction ou eninfrastructure, essentielleExpérience dans un contexte de croissancerapide comportant plusieurs entreprises ou unités d’affaires, essentielleExpérience en cartographie, en analyse, enharmonisation et en déploiement de processus transversauxCapacité à définir les rôles etresponsabilités, à documenter les règles opérationnelles et à élaborer desindicateurs de performanceExpérience d’intégration de processus à lasuite d’une acquisition ou d’une fusion, un atout importantFormation Lean ou Six Sigma, ceinture verte ouniveau supérieur, un atoutExpérience de définition de processus dans lecadre d’une implantation ERP, idéalement Acumatica, un atoutExcellentes aptitudes en animation d’ateliers,en communication et en accompagnement du changementCapacité à mobiliser des gestionnaires et deséquipes sans lien hiérarchique direct et à remettre en question les façons defaire avec tactEsprit analytique, jugement, autonomie etcapacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte de croissanceAvantages sociaux Salaire avantageux4 semaines de vacances annuellesAssurances collectives dès l’embauche (médical,dentaire, vue, assurance-vie et assurance salaire)Soins de santé virtuels (télémédecine)Programme d’aide aux employés et à leur famille(PAEF)Plan d’épargne-retraite collectif aveccontribution égale de l’employeur (jusqu’à 3 %)Horaire d’été à l’année — les vendredis, ontermine à midi!Conditions d’emploi Lieu de travail : siège social de BoisbriandMode présentielPrésence régulière dans les bureaux desentreprises affiliées et sur les chantiers, selon les besoins#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(Ère) Principal(E) En Efficacité Organisationnelle
🏢 Constructionbeluga
📍 Boisbriand