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CSAP 26-617 - Concierge 2 temporaire - 35 h/semaine - Regroupement métro (2 postes à combler)

Lieu de travail: Regroupement métro, NS, CA, B3B 1W9

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité, de la prématernelle à la 12e année, en français, langue première, en contexte minoritaire. Le CSAP joue un rôle essentiel dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française, dans un contexte acadien et francophone unique en Nouvelle-Écosse.

Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves, le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement scolaire, culturel et identitaire de nos élèves.

Nous sommes heureux doffrir lopportunité demploi suivante :

Concierge 2 temporaire - 35 h/semaine

Regroupement métro (2 postes à combler)

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ) :2026-10-26à 23 h 59

Lieu de travail :Regroupement Métro

Date dentrée en fonction : 2026-07-01 Date de fin (sil a lieu) :2027-06-30

Salaire: 22,51$ de l’heure

• Disponibilité – Écoles du Regroupement Métro


• Le concierge sera assigné aux écoles selon les besoins/priorités identifiés par l’employeur lorsqu’ils ne sont pas appelés en remplacement

Sommaire des responsabilités:

• Balayer, nettoyer et passer l’aspirateur dans toutes les pièces de l’école






• Garder les entrées et sorties de l’école propres et dégagée


• Nettoyer et désinfecter les abreuvoirs, les salles de toilettes et les urinoirs


• Ramasser les ordures et le recyclage


• Assurer des travaux mineurs d’entretien


• Tout autre tâche reliée à l’entretien général de l’école

Exigences particulières:

• Expérience en nettoyage et en entretien d’édifices


• Facilité à s’exprimer dans les deux langues officielles du pays


• Capacité à travailler de façon team-oriented


• Connaître les mesures de sécurité reliées à l’entretien d’une école


• Soumettre les vérifications pré-emplois avant l’entrée en fonction


• Formation en premiers soins (un atout)


• Certification ‘Système d’informations sur les matières dangereuses utilisées au travail’ (SIMDUT) (un atout)

Les membres de l’unité syndicale SCFP auront préséance dans le processus d’embauche.

Les candidatures doivent être soumises en français. Les candidatures soumises en anglais ne seront pas considérées.

Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le CSAP encourage les personnes issues de groupes en quête d’équité et de groupes sous-représentés à poser leur candidature. Les personnes qui le souhaitent peuvent indiquer leur appartenance à un groupe désigné dans leur profil de candidature.

Si vous avez besoin d’un accommodement afin de participer pleinement à une étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter au [email protected] . Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins.

La personne sélectionnée devra fournir une vérification du casier judiciaire, incluant une vérification du secteur vulnérable, ainsi qu’une confirmation du Registre des cas denfants maltraités de la Nouvelle-Écosse avant son entrée en fonction. Les consignes et les documents requis seront transmis au cours du processus d’embauche.

Au CSAP, nous croyons en la force d’un milieu où chaque personne peut contribuer, apprendre et s’épanouir. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, l’inclusion et l’accessibilité et à offrir un milieu scolaire et professionnel accueillant, respectueux et axé sur la réussite de toutes et de tous.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du présent processus de recrutement sont recueillis, utilisés et conservés aux fins liées au recrutement, notamment pour l’évaluation des candidatures, la sélection des personnes candidates et la gestion du processus d’embauche. Le CSAP traite ces renseignements conformément aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels, notamment la Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FOIPOP) de la Nouvelle-Écosse.

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