Le profil recherché DEC en comptabilité ou gestion de la paie ou domaine connexe; BAC un atout. 10 années d’expérience pertinente, dont 7 années en gestion d’équipe; Solide expérience en gestion de la paie, idéalement dans une organisation de taille importante; Bonne connaissance des normes, règles et pratiques entourant la CCQ.

Bonne connaissance de l’équité salariale et de la législation applicable à la paie; Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et de résolution de problèmes; Leadership mobilisateur et approche collaborative; Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit; Bonne connaissance de la suite Microsoft 365.

Utilisation d’un SIRH dont notamment UKG est un atout Nous vous offrons:



Politique de télétravail adaptable; Rabais dans tous les Canac de la province; Avantages sociaux avec participation de l’employeur; Accès à la télémédecine; Programme de reconnaissance et boni annuel; Ententes corporatives avantageuses; Possibilités de carrière et d’avancement.

Pourquoi Canac? Un rôle qui évolue avec vous Ce poste offre la possibilité de prendre les rênes d’une équipe expérimentée, d’assurer la continuité d’une fonction essentielle et de contribuer à s’impliquer progressivement dans le volet rémunération de l’organisation.

Vous êtes un(e) gestionnaire de paie chevronné(e) qui souhaite relever un nouveau défi? Nous aimerions vous connaître!

📌 Directeur(trice) paie et rémunération (Quebec City)
🏢 Canac
📍 Quebec City