Gagné Isabelle société juridique est à la recherche d’un.e Conseiller.ère, communication et marque employeur, souhaitant évoluer au sein d’une équipe reconnue pour son expertise, la qualité de son accompagnement et la diversité de sa clientèle.

Le profil recherché

Nouvellement créé sous la supervision de la direction générale, ce rôle contribue à structurer et à faire rayonner les communications et la marque employeur de l’organisation. La personne titulaire sera au cœur de la coordination des activités de communication : suivi des besoins des notaires et préparation des événements, création de contenu pour les médias sociaux, gestion des outils et du matériel promotionnels, et soutien aux différentes initiatives de visibilité. Elle collaborera étroitement avec différents intervenants internes et externes et participera activement à plusieurs comités stratégiques visant à soutenir la croissance et le développement de l'organisation.

Structurée, autonome et organisée, elle sait gérer plusieurs dossiers simultanément, assurer des suivis rigoureux et transformer les orientations en actions concrètes. À l’aise avec Canva et les principales plateformes sociales, elle combine créativité, sens pratique et souci du détail pour assurer une présence de marque cohérente et professionnelle.

Résumé des fonctions

Communication et rayonnement

- Collaborer à l’élaboration et mettre en œuvre le plan de rayonnement annuel.
- Concevoir la stratégie de contenu, la production du contenu et assurer la gestion des médias sociaux (LinkedIn, Facebook et Instagram).
- Créer, rédiger et diffuser du contenu promotionnel et corporatif (brochures, aide-mémoire, discours).
- Développer des partenariats stratégiques et des occasions de visibilité.




- Assurer la cohérence de l'image de marque dans l'ensemble des communications internes et externes.
- Mesurer les résultats des initiatives et produire des recommandations.
- Procéder aux demandes de subvention.

Marque employeur et recrutement

- Collaborer à l’élaboration et mettre en œuvre le plan de marque employeur annuel.
- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines et le comité marque employeur afin de soutenir les initiatives de recrutement et de rétention.
- Développer du contenu visant à mettre en valeur la culture organisationnelle, les employés et les opportunités de carrière.
- Contribuer à l'organisation et à la promotion des activités de recrutement, entre autres auprès d’institutions scolaires.

Événements et commandites

- Participer à la planification et assurer la coordination d'événements corporatifs, communautaires et promotionnels.
- Assurer la gestion des commandites et des occasions de visibilité.
- Collaborer à l'organisation d'activités favorisant l'engagement des employés.

Participation aux comités Le ou la titulaire du poste participera activement à différents comités de l'organisation, notamment ;

- Comité marketing;
- Comité marque employeur;
- Comité social;
- Tout autre comité stratégique lié à la croissance et au rayonnement de l'organisation.

Qualifications requises

- Formation collégiale ou universitaire en communication, marketing, administration ou dans un domaine connexe




- Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente.
- Excellentes habiletés rédactionnelles en français, avec une capacité à adapter les contenus aux différents publics et canaux de communication.
- Maîtrise de Canva (ou autre outil) pour concevoir de façon autonome des outils de communication et du contenu visuel pour les médias sociaux et les initiatives de l’organisation.
- Bonne connaissance de WordPress pour effectuer les mises à jour courantes du site Web, ainsi que des principales plateformes sociales (LinkedIn, Facebook et Instagram).
- Connaissance du milieu des affaires : un atout.

Compétences et aptitudes recherchées

- Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités, avec aptitude à mener plusieurs projets simultanément, assurer des suivis rigoureux et respecter les échéanciers.
- Autonomie, initiative et créativité, avec la capacité de proposer des idées, de passer rapidement de la réflexion à l’action et de contribuer activement au développement de la marque.
- Excellentes aptitudes relationnelles, facilité à collaborer avec différentes parties prenantes et à développer des relations professionnelles fondées sur la confiance et la qualité des suivis.
- Disponibilité et mobilité pour participer à certains événements en soirée quelques fois par année; permis de conduire requis.

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Bien que toutes les candidatures soient considérées, seuls les candidats retenus seront contactés. Rémunération : 27,42$ à 34,28$ par heure

Heures prévues : au maximum 37.5 par semaine

Avantages

- Assurance Vie
- Congés payés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite

Lieu du poste : En présentiel

📌 Conseiller.ère, communication et marque employeur (Gatineau)
🏢 Gagné Isabelle Patry Laflamme u0026 Associés, notaires
📍 Gatineau