Chez Norvex, nous vendons, entretenons et réparons des nacelles et des plateformes élévatrices. Notre croissance repose sur une équipe solide, et c’est là que vous entrez en jeu.

À titre de responsable des ressources humaines, vous prenez en charge l’ensemble des activités RH de Norvex pour nos succursales du Québec, de l’Ontario et des États-Unis. Généraliste de terrain, vous réalisez vous-même la dotation, les relations de travail, la santé et sécurité, la rémunération et la conformité, tout en agissant comme conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires et de la direction. Vous encadrez la personne responsable de la formation et du développement des compétences.

Poste permanent, à temps plein, au bureau de Saint-Germain-de-Grantham, avec des déplacements occasionnels entre les succursales. Relève du vice-président exécutif.

Votre contribution au succès de l'entreprise passera entre autres par les tâches suivantes :

Recruter et intégrer le personnel

- Définir les profils de poste avec les gestionnaires et tenir les descriptions de poste à jour.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi, et gérer les agences et plateformes de recrutement.
- Mener la présélection, les entrevues et la vérification des références, et préparer les offres d’emploi.
- Piloter les dossiers de recrutement international (EIMT, permis de travail) avec les consultants.
- Assurer la vérification d’admissibilité à l’emploi aux États-Unis (formulaire I-9).
- Préparer les plans d’intégration avec les gestionnaires et assurer le suivi des probations.

Gérer la performance et les relations de travail

- Coordonner le cycle annuel d’évaluation du rendement et conseiller les gestionnaires sur les plans d’amélioration.
- Accompagner les gestionnaires dans les mesures disciplinaires et les fins d’emploi.
- Mener les enquêtes (plaintes, harcèlement)



et intervenir dans la résolution de conflits.
- Représenter l’entreprise auprès des instances en matière de travail, avec les conseillers juridiques.

Gérer la santé et la sécurité au travail

- Coordonner les mécanismes de prévention et les comités SST de chaque territoire.
- Identifier et prévenir les risques en milieu de travail avec les gestionnaires.
- Gérer les déclarations d’accident et les réclamations (CNESST, WSIB, workers’ compensation).
- Gérer l’assignation temporaire, le retour au travail et les dossiers d’invalidité avec l’assureur.

Gérer la rémunération et les avantages sociaux

- Administrer les échelles salariales et les révisions annuelles de rémunération.
- Assurer le maintien de l’équité salariale et participer aux enquêtes de rémunération.
- Gérer le régime d’avantages sociaux avec le courtier et l’assureur.
- Transmettre à la paie les changements et en valider l’exactitude.

Formation, conformité et indicateurs

- Encadrer la personne responsable de la formation et approuver le plan de formation annuel.
- Assurer la conformité aux obligations de formation (formations SST obligatoires, loi du 1 %).
- Élaborer et appliquer les politiques et procédures RH, adaptées à chaque territoire.
- Assurer la veille légale au Québec, en Ontario et aux États-Unis.
- Produire les indicateurs RH mensuels et gérer le budget RH et les fournisseurs.

Ce que nous recherchons chez notre future collègue :





- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Minimum 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 ans à titre de généraliste principal(e).
- Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit (essentiel).
- Expérience de la gestion de dossiers CNESST ou WSIB, disciplinaires et d’enquêtes.
- Connaissance des lois du travail du Québec, de l’Ontario et des États-Unis.
- Aussi à l’aise d’exécuter que de conseiller : une approche terrain.
- Excellente capacité d’écoute, d’analyse et de communication.
- Grand sens de l’éthique, discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie, débrouillardise et sens de l’urgence opérationnelle.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Atouts : expérience en milieu multisite au Canada et aux États-Unis, en milieu industriel, chez un concessionnaire ou en service technique, en supervision d’employés, avec un SIRH ou un ERP; membre de l’Ordre des CRHA.

Salaire et avantages

De 80 000 $ à 107 000 $, selon l’expérience Ce que vous pouvez attendre de votre nouvelle équipe :

- Un poste permanent à temps plein, de jour et sur semaine.
- Une assurance collective couvrant les médicaments, les soins dentaires, l’invalidité de longue durée, les maladies graves, les professionnels de la santé, la télémédecine, le programme d’aide aux employés (PAE) et plus encore.
- Une contribution de l’employeur au régime de retraite qui bonifie l’offre salariale.
- De la formation continue.
- Des possibilités d’avancement, dans un contexte de croissance et d’expansion.
- Un environnement de travail agréable où règne un bon esprit de camaraderie, avec un style de gestion basé sur le respect, la confiance et la collaboration.

📌 Responsable des ressources humaines (Drummondville)
🏢 Cisolift
📍 Drummondville