Responsable du coût, du calendrier et du rendement technique des projets régionaux indirects de DI et du soutien aux activités directes de DI

- Gérer les rapports régionaux de DI, les demandes de crédit et les attributions, soutenir les examens de programme internes et externes, fournir des rapports sur l’avancement du DI, veiller à ce que les engagements de DI soient mis en œuvre conformément aux politiques et procédures pertinentes, et répondre aux vérifications liées à la compensation, lorsque c’est applicable
- Participer en tant que membre des équipes de développement industriel au pays de Lockheed Martin pour le ou les pays assignés et assurer une approche Un LM pour les activités de DI
- Diriger les processus et contrôles financiers de DI, la gestion des coûts, la planification financière et la gestion des risques financiers du Canada
- Collaborer avec les équipes de gestion de programme soutenues, les équipes des finances et des opérations commerciales, et effectuer des fonctions pour optimiser l’exécution et la gestion financière au sein de l’organisation de DI de Système rotatif et système de mission
- Soumettre de façon trimestrielle le rapport sur l’état des coûts et les profits du contrat, examiner le rendement financier et le fournir à la haute direction de Système rotatif et système de mission pour le Canada
- Suivre les commandes, ventes, profits et trésorerie canadiens liés aux programmes internationaux qui engagent des obligations de compensation, ainsi que la gestion de l’aide au marketing de DI, des soumissions et propositions et des frais généraux.

Compétences, aptitudes et expérience requises

- Expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants:

- Programmes internationaux

- Programmes de développement industriel (DI)/compensation

- Gestion du programme canadien en matière de RIR/RIT





- Négociations de contrats internationaux

- Gestion de programmes

- Gestion des fournisseurs et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement

- Compréhension du processus des ventes militaires à l’étranger

- Gestion de comptes de contrôle

- Gestion de la valeur acquise.

Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste

- Expérience en rédaction de propositions de DI
- Capacité à élaborer et/ou évaluer des plans opérationnels et des analyses des risques financiers
- Expérience en gestion de programmes/projets de DI
- Compétences démontrées en matière de communication et de présentation
- Capacité à travailler au pays, tant en équipe qu’en autonomie, sous l’encadrement de membres principaux de l’organisation
- Expérience dans la gestion des systèmes SAP, Hyperion, Procure to Pay (P2P), PM Compass, ECE et ECS
- Développer et exécuter des programmes et projets de DI à grande échelle.

Exigences linguistiques au Québec

Ce que nous vous proposons

- Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein:

- Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise,



où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel

- Rémunération compétitive

- Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux

- Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que:

- Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)

- Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être

- Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face

- Assurance médicale de voyage

- Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux

- Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète

- Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives

- Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment:

- Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante

- Programme d'aide à l'éducation

- Remboursement d'une adhésion professionnelle

- Mentorat autogéré

Transparence Salariale

- Chez Lockheed Martin Canada, nous respectons toutes les exigences de transparence salariale et croyons que la publication des échelles salariales pour les postes vacants peut favoriser une main-d’œuvre plus équitable.

**Échelle Sala

📌 Système Rotatif Et Système de Mission Canada - Chef, Développement Ind (Halifax Regional Municipality)
🏢 Lockheed Martin
📍 Halifax Regional Municipality