B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus significant imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Relevant de l’équipe ressources humaines, le ou la Coordonnateur(trice) paie et RH assure l'administration complète et rigoureuse des processus de paie pour les employés du site, tout en apportant un soutien administratif et opérationnel à l'équipe des ressources humaines. La personne agit comme référence locale pour les questions liées à la paie, aux avantages sociaux et aux dossiers administratifs RH, tout en assurant un excellent service aux employés et aux gestionnaires.

Administration de la paie

Préparer, valider et balancer les paies conformément à la convention collective, aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.

Effectuer les entrées et ajustements dans les systèmes de paie et de gestion du temps.

Assurer le suivi des heures travaillées, absences, vacances, congés, banques de temps, primes et autres éléments de rémunération.

Répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant la paie.

Produire divers rapports liés à la main-d'œuvre, aux heures supplémentaires et aux coûts de main-d'œuvre.

Administration des avantages sociaux et dossiers employés

Gérer les adhésions, modifications et terminaisons aux régimes d'avantages sociaux et de retraite.

Maintenir à jour les dossiers des employés dans les différents systèmes RH.

Offrir un soutien administratif au département RH.

Agir comme personne-ressource locale pour les questions administratives liées aux RH et à la paie.

DEC en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe.

Toute combinaison pertinente de formation et d'expérience sera considérée.





Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en administration de la paie.

Expérience en soutien administratif RH.

Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.

Expérience avec un système de paie et de gestion du temps.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur

Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage

Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

📌 Recrutement | Gestionnaire de paie et RH (Montreal)
🏢 TC Transcontinental
📍 Montreal