Job Type: Permanent
Brossard, QC; Halifax, NS; Laval, QC; Montréal, QC; ville de Québec, QC

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. Enjoy flexible, proactive, and practical perks that foster a culture of well-being and connectedness.
Diriger l’architecture de solutions SAP SuccessFactors de bout en bout pour les mises en œuvre, les mises à niveau et les programmes de transformation.
Définir et faire évoluer l’architecture technologique des RH dans SuccessFactors, SAP S/4HANA, les systèmes de paie, la gestion de la main-d’œuvre, la gestion des identités et les applications de tiers.
Élaborer des feuilles de route pour l’architecture cible qui cadrent avec les stratégies d’affaires et technologiques du client, tout en assurant le respect des normes et des pratiques exemplaires de Deloitte.
Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders des RH et des technologies, animer des ateliers et fournir des conseils sur la transformation des RH, les modèles opérationnels, l’adoption de l’infonuagique, la gouvernance des données, l’intelligence artificielle et les innovations de SAP.
Superviser l’architecture tout au long de la réalisation des projets, en collaborant avec les équipes fonctionnelles et techniques afin de gérer les risques, les interdépendances, les intégrations, les essais et les activités de déploiement.
Établir une gouvernance de l’architecture et diriger les revues de conception afin de veiller à ce que les solutions répondent aux exigences de sécurité, de confidentialité, d’évolutivité, de conformité, d’audit et de rendement.
Établir et entretenir des relations avec SAP et les principaux partenaires d’alliance.
Notre équipe SAP SuccessFactors collabore avec des clients de divers secteurs afin d’offrir des solutions technologiques novatrices en matière de RH qui améliorent l’expérience employé, simplifient les activités et favorisent la croissance de l’entreprise.
Au sein d’une équipe collaborative composée de professionnels de la transformation des RH, d’architectes de solutions, de spécialistes fonctionnels et d’experts en technologie,



vous travaillerez à des programmes complexes à l’échelle de l’entreprise qui tirent parti de la suite SAP SuccessFactors et de l’écosystème SAP élargi. Baccalauréat dans le domaine des affaires, en informatique, en systèmes d’information, en ingénierie ou dans un domaine connexe;

Au moins 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de solutions technologiques d’entreprise en matière de RH, dont au moins 5 ans avec SAP SuccessFactors.
Expérience démontrée à titre d’architecte de solutions dans le cadre de plusieurs mises en œuvre de SAP SuccessFactors couvrant l’ensemble du cycle de vie.
Solide expertise d’Employee Central, d’Employee Central Payroll, des intégrations, des extensions de plateforme, de la sécurité et des autorisations fondées sur les rôles, ainsi que de la production de rapports et de l’analytique.
Compréhension approfondie des processus RH, de la paie, de la gestion des talents, de l’administration de la main-d’œuvre et de la gestion organisationnelle.
Expérience de l’architecture infonuagique, des modèles d’intégration d’entreprise et des environnements de systèmes complexes.
Certifications SAP SuccessFactors ou SAP Enterprise Architecture.
Expérience de SAP S/4HANA, de SAP Business Technology Platform, de SAP Integration Suite, des solutions de gestion de la main-d’œuvre, de ServiceNow et de Microsoft Azure.
Expérience de la réalisation de transformations à grande échelle dans le secteur public, les soins de santé, l’enseignement supérieur ou des milieux syndiqués.
~ Bilinguisme français et anglais.

Expertise de l’architecture d’entreprise, infonuagique, d’intégration, de sécurité et de données.
Solides capacités en animation, en direction d’ateliers, en mobilisation des parties prenantes et en résolution de problèmes.
Expérience de la gouvernance de programmes, de la gestion des risques, de l’assurance qualité et des méthodes de réalisation agiles ou hybrides.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs,



cibles et niveaux. La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
We provide flexible working options to support you and how you can contribute.
We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.
Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan , Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative .

We encourage you to connect with us at View email address on careers.deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or View email address on careers.deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.
We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

📌 Architecte de solution - SAP RH, Paie. (Toronto)
🏢 Deloitte
📍 Toronto