This powerful purpose is our promise to humankind that we will dream, design, and deliver breakthrough products that sustain our world for generations to come. And we live up to the legacy our founder forged in a one-room blacksmith's shop nearly two centuries ago by creating a culture that brings out the best in all of us. Title: Territory Sales Manager, CE - Quebec City - 124732
Primary Location: Canada (CA) - Off-Site - Quebec City, QC
Organizational Group: WW Construction & Forestry
Function: Marketing and Sales (CA)
Onsite/Remote: Remote Position
Salary Range: $96,288 - $124,608 (CAD)
Titre : Gérant de territoire, Ventes, Équipement de construction – ville de Québec – 124 729
Lieu principal : Canada (CA) – Hors site – ville de Québec (Québec)
Fonction : Marketing et ventes (CA)
Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise.
As a Territory Sales Manager for John Deere Construction and Forestry, you will serve as the primary business lead working with dealers to engage key customers, drive the sales of whole goods and attachments, coordinate with territory team members, and support local/regional events and associations.

Serve as the primary business lead working with dealers to engage key customers, drive the sales of whole goods and attachments, coordinate with territory team members, and support local/regional events and associations.
Collaborate with dealers to manage sales processes and drive solutions.
Drive achievement of incoming and gross margin goals across sales targets.
Organize and execute input, production, and sales process training with dealers.
Coordinate dealer use of product consultations and sales training resources.
En tant que gérant de territoire, Ventes pour la division Équipement de construction et de foresterie de John Deere, vous serez le chef d’affaires principal et collaborerez avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.

Agir en tant que chef d’affaires principal et collaborer avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés,



de stimuler les ventes de machines et d’accessoires, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.
Collaborer avec les concessionnaires pour gérer les processus de vente et favoriser l’adoption des solutions.
Favoriser l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de marge brute dans le cadre des cibles de vente.
Organiser et animer des formations sur les produits, la production et les processus de vente auprès des concessionnaires.
Coordonner l’utilisation par les concessionnaires des ressources de consultation sur les produits et de formation en vente.
Experience with the Construction and/or off-road equipment industry and customer base.
Strong interpersonal and communication skills with demonstrated track record of building and maintaining positive working relationships.
Ability to understand both Deere and dealer business and apply concepts to both strategic and tactical dealer/customer conversations.
Creative thinker with ability to identify key issues and work with teams to solve problems using innovative solutions.
Strong time management, prioritization, and planning capabilities.
Proficient with Microsoft Office Suite including Outlook, Excel, PowerPoint and Word.
Ability to travel up to 75% mostly within the assigned territory to work with dealers and visit customers.
Bilingual communication skills required (French/English).
Esprit créatif, facilité à cerner les enjeux clés et à collaborer avec des équipes pour résoudre les problèmes en misant sur des solutions novatrices.
Solides compétences en gestion du temps, en établissement des priorités et en planification.
Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, PowerPoint et Word.
Bilinguisme (français et anglais) exigé.
Effective relationship building with the Dealer Senior Management & their teams related to the Parts & Service initiatives.
Experience with Sales & Marketing promotion development offers.




Capacité d’établir des relations fructueuses avec la haute direction des concessionnaires et leurs équipes dans le cadre des initiatives liées aux pièces et au service après-vente.
Compétences en marketing, en vente et en présentation efficaces.
Expérience en création de promotions des ventes et de marketing.
Connaissance des offres des Pièces et du service après-vente de John Deere.
Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, notamment la capacité de traduire les besoins commerciaux au sein de John Deere et chez nos concessionnaires.
Perferrably a Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or Engineering. De préférence, un baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou en génie. In accordance with the John Deere Accommodation Policy, reasonable accommodation of any of these qualifications may be considered. An equal prospect employer, John Deere requires a diversity of people, perspectives and ideas to address the complex challenges of its global business.
The company uses artificial intelligence (AI) in screening, assessing, and selecting applicants for open positions.
As part of the total compensation package for this position, the incumbent will be provided with the requirements to carry out the duties of the position which may include but are not limited to access to company vehicle or mileage reimbursement, laptop, cell phone and protective equipment.
Relocation assistance may be provided in some instances as determined by the terms and conditions of the Company’s Relocation Policy.

John Deere souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et a besoin de diversité parmi ses employés et en matière de points de vue et d’idées pour relever les défis complexes de ses affaires internationales. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle (IA) pour trier, évaluer et sélectionner les candidatures pour les postes offerts.
Dans le cadre du régime de rémunération global pour ce poste, le titulaire recevra les éléments nécessaires à l’exercice de ses fonctions, ce qui peut inclure notamment l’accès à un remboursement des frais de véhicule, à une indemnité de kilométrage, à un ordinateur portable, à un téléphone cellulaire et à de l’équipement de protection de l’entreprise.

📌 Directeur/Directrice Régional des ventes bâtiment H/F (Quebec City)
🏢 John Deere
📍 Quebec City