Directeur(trice) des ressources humaines
Fondée en 2008 et établie à Terrebonne, MindCore Technologies est une entreprise manufacturière québécoise spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements destinés aux installations électriques de moyenne et haute tension, notamment des sectionneurs.
Aujourd’hui, avec deux usines à Terrebonne et près de 200 employés, MindCore poursuit son développement et souhaite s’entourer de leaders capables de contribuer activement à cette prochaine phase de croissance.
Fermeture des bureaux à midi tous les vendredis;
Télétravail;
Des outils technologiques RH de pointe pour vous permettre d’aller plus loin, plus vite;
Votre mandat : prendre en charge l’ensemble de la fonction RH, établir les priorités, revoir et optimiser les pratiques existantes, accompagner les gestionnaires dans des enjeux parfois complexes et faire évoluer les façons de faire afin qu’elles soutiennent efficacement la croissance de l’entreprise.
Vous assurerez également le leadership d’une équipe RH de quatre personnes couvrant la paie et l’administration RH, la formation et l’intégration, le recrutement ainsi que la marque employeur.
Définir et déployer les priorités et stratégies RH en cohérence avec les objectifs d’affaires et la croissance de l’entreprise;
Assurer le leadership et la gestion d’une équipe RH de quatre personnes couvrant la paie et l’administration RH, la formation et l’intégration, le recrutement ainsi que la marque employeur;
Évaluer les pratiques existantes et mettre en place les processus, outils et systèmes permettant de structurer et d’optimiser la fonction RH;
Accompagner les gestionnaires des deux usines dans leurs enjeux de gestion et dans le développement de leurs habiletés managériales;
Structurer et optimiser les pratiques de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration;
Soutenir le développement des stratégies de formation et de développement des compétences;
Réviser et développer les politiques, procédures et pratiques RH;
BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
Minimum de 7 ans d'expérience significative dans un rôle de gestion ou de direction des ressources humaines, avec une capacité démontrée à exercer un leadership auprès d’une équipe RH;
Expérience diversifiée en recrutement, gestion de la performance, développement organisationnel et gestion des talents;
Capacité à évoluer dans un environnement en croissance et à faire évoluer les pratiques RH;
Mobilité et accès à un véhicule pour répondre aux besoins liés aux déplacements entre les différents sites;
Bilinguisme français-anglais, un atout.
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