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Nous recherchons un analyste-programmeur senior pour rejoindre notre équipe d’ingénierie à Montréal . Vous participerez à l’analyse d’un système existant et au développement d’une nouvelle application Windows utilisée pour configurer des panneaux de détection et d’alarme incendie.

Le poste s’adresse aux développeurs Windows possédant une solide expérience en VB.NET ou en C# . Une expertise approfondie de l’environnement Windows est plus importante que l’utilisation d’un langage en particulier.

Vos responsabilités

- Analyser le système existant et participer au développement d’une nouvelle application Windows avec C#/.NET 10 et WinUI 3 .
- Concevoir et développer des fonctionnalités pour applications de bureau avec MVVM, XAML et les technologies Windows , notamment WPF, UWP ou WinUI.
- Développer des interfaces utilisateur et des composants logiciels pour configurer des panneaux de détection et d’alarme incendie.
- Participer à l’architecture de l’application en appliquant les principes de la programmation orientée objet, les patrons de conception, les principes SOLID, l’architecture propre et l’injection de dépendances .
- Analyser les besoins et résoudre des problèmes techniques complexes liés à la performance, à la stabilité, à la compatibilité et au déploiement.
- Écrire et maintenir des tests unitaires et d’intégration avec l’appui d’outils de développement assistés par l’IA.
- Participer aux revues de code, notamment avec l’aide de Copilot, ainsi qu’aux activités de CI/CD et à l’amélioration continue de la qualité du produit.
- Collaborer avec les équipes Produit, Assurance qualité, Systèmes, Matériel et Support dans un environnement Agile.




- Partager vos connaissances techniques et contribuer à la planification, aux discussions de conception et aux pratiques de l’équipe.
- Baccalauréat en génie logiciel, informatique, génie informatique ou dans un domaine connexe.
- 10 ans ou plus d’expérience en développement logiciel , avec une solide expérience des applications Windows.
- Solide expérience avec C# et .NET , notamment .NET Core. Les développeurs VB.NET possédant une bonne expertise Windows sont également invités à postuler.
- Expérience obligatoire avec MVVM et XAML , dans un environnement WPF, UWP ou WinUI.
- Une expérience avec WinUI 3 et .NET 10 constitue un atout.
- Bonne connaissance de la programmation orientée objet, des patrons de conception, des principes SOLID, de l’architecture propre et de l’injection de dépendances.
- Expérience avec SQL, les bases de données relationnelles, Entity Framework et LINQ.
- Expérience dans la création de tests unitaires et d’intégration avec des outils comme NUnit ou xUnit .
- Expérience avec Git, la CI/CD, les méthodes Agile et les revues de code.
- Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes, en communication et en collaboration.

Atouts

- Expérience en C++.
- Expérience avec les techniques de rédaction de prompts ou le développement assisté par Copilot.
- Expérience en intégration matérielle, systèmes embarqués, IoT, logiciels industriels ou produits destinés à des environnements critiques.

Pourquoi nous choisir

- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.





Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

#J-18808-Ljbffr

📌 Technicien de ligne de moteurs / Engine Line Technician (Longueuil)
🏢 Raytheon Technologies
📍 Longueuil