À titre de formateur(-trice), vous serez responsable de la diffusion de sessions de formation auprès d'une clientèle composée principalement de directeurs(-trices) de comptes ainsi que d'analystes du secteur agricole et commercial. Vous animerez des formations en utilisant des approches andragogiques modernes, centrées sur l'apprenant(e), notamment en mode hybride, en présentiel, en classe virtuelle ou en coaching individuel. Vous agirez également à titre d'expert(e) métier et de spécialiste en contenu, en jouant un rôle de personne-ressource auprès des conseillères principales et de l'équipe de conception. À ce titre, vous contribuerez à l'analyse et à l'identification des besoins de formation pour différentes unités d'affaires, projets ou mandats, afin de concevoir des contenus et des programmes de formation complexes et hautement spécialisés, alignés sur les objectifs organisationnels.

Plus spécifiquement, vous serez appelé(e) à :

Responsabilités

- Animer et diffuser des formations destinées à une clientèle majoritairement professionnelle, dans le cadre de programmes ou de solutions au contenu complexe et spécialisé, et accompagner les participant(e)s en coaching individuel
- Soutenir le changement de culture organisationnelle et promouvoir l'approche centrée sur l'intérêt membre/client(e), tant dans la formation que dans le coaching individuel
- Évaluer les apprentissages et offrir une rétroaction constructive et adaptée aux participant(e)s
- Agir à titre de conseiller(-ère) dans la mise en œuvre des changements opérationnels et organisationnels découlant des projets et mandats de formation
- Réaliser des suivis post-formation afin de favoriser le transfert des apprentissages en milieu de travail et recommander les ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs visés




- Participer activement à la diffusion et à l'évolution des programmes, contenus, politiques et normes en matière de formation et de développement des compétences
- Proposer des démarches et des solutions visant à soutenir efficacement l'apprentissage et à améliorer les connaissances et compétences des participant(e)s
- Formuler des recommandations à la suite des rétroactions recueillies lors des formations
- Identifier les impacts des initiatives de formation et recommander les correctifs et plans d'action nécessaires afin d'optimiser la performance et la qualité des services offerts

Ce que nous offrons

- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et reliable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Un baccalauréat dans une discipline pertinente
- Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente à titre de directeur(-trice) de comptes et/ou d'analyste dans les secteurs agricole et commercial
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Connaissance du français nécessaire
- Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365




- Connaissance des secteurs agricole et commercial, ainsi que de leur clientèle
- Connaissance des Centre Desjardins Entreprises et du Centre d'affaires - Services aux entreprises
- Connaissance des méthodes andragogiques
- Connaissance des secteurs agricole et commercial, ainsi que de leur clientèle
- Connaissance des Centre Desjardins Entreprises et du Centre d'affaires - Services aux entreprises
- Disponibilité pour des déplacements, à 25% du temps, selon les besoins des membres et client(e)s
- Disponibilité pour des déplacements, selon les besoins d'affaires
- Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Maîtriser les relations interpersonnelles
- Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

FCDQ-MTL-TP CSD (00014) (2012-03-02 - )

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-1

📌 Formateur ou formatrice (Montreal)
🏢 Desjardins
📍 Montreal