Summary:

The sales team is looking for an energetic, motivated, and focused team member. This role is at the centre of sales activities and offers the opportunity to take on new challenges and make an impact for our clients.

As part of the Manulife Investment Management team, the Business Development Associate is a member of a wholesaling team consisting of a District Vice President and Business Development Manager. The successful candidate will partner with the sales team to achieve sales targets by developing a thorough understanding of each territory’s needs, participating in business development initiatives, and working directly with advisors.

The ideal candidate is an effective communicator who is well organized, collaborative, proactive, solutions-oriented, results-focused, and team-oriented. Occasional travel will be required for training, meetings, and territory events. Basic knowledge of retail wealth products, including mutual funds and ETFs, will support career growth within Manulife Investment Management.

Position Responsibilities:

- Build and maintain relationships with advisors and key internal Manulife partners.
- Provide input into the development and execution of the annual territory business plan.
- Assist in preparing reports and fund proposals for internal partners and investment advisors.
- Coordinate and participate in corporate and social events with industry professionals.
- Act as the main point of contact for internal and external partners.
- Schedule and confirm meetings for the District Vice President.
- Manage territory budgets.
- Facilitate weekly team meetings.
- Lead the process for requesting Portfolio Manager access in the field.
- Plan and implement events from the initial planning stages through agenda development and execution.
- Use the mass email tool to manage territory distribution lists, execute e-marketing campaigns, and run tracking reports to analyze campaign success.
- Provide guidance to sales teams regarding internal Manulife policies and industry regulations governing sales practices.

Required Qualifications:

- Post-secondary education.
- Ability to balance multiple priorities while maintaining a high level of accuracy and attention to detail.
- Flexibility and adaptability when managing changing priorities and tight deadlines.
- Excellent problem-solving and analytical skills, with the ability to investigate issues independently.
- Quick learner and self-starter who takes initiative and thrives in a fast-paced work environment.
- Demonstrated tact and professionalism while mitigating risk.
- Strong computer skills, including experience with Microsoft Office, especially Word and Excel,



and the ability to learn current technologies quickly.

Preferred Qualifications:

- Canadian Securities Course (CSC) or IFIC course.
- Experience in the mutual fund business or brokerage/financial planning industry.
- Experience with Salesforce and SAP Concur.
- Knowledge of retail wealth products, including mutual funds and ETFs.

When you join our team:

- We’ll empower you to learn and grow the career you want.
- We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
- As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Cet affichage soutient une initiative de recrutement continue pour des postes actuels et/ou futurs.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi.



C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

Modalités de travail

Hybride

Salaire et avantages sociaux

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

#J-18808-Ljbffr

📌 Business development associate (Vancouver)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Vancouver