Nous recherchons un Journalier de finition et de nettoyage

Lentreprise se spécialise dans la construction d’infrastructures environnementales. Elle se distingue en offrant des solutions globales à sa clientèle industrielle et municipale, intégrant les disciplines de mécanique de procédés, délectricité, dinstrumentation et dautomatisation.

En pleine croissance, nous cherchons une personne proactive et rigoureuse pour joindre notre équipe dynamique afin de réaliser des projets d’envergure, au Canada comme à l’international.

En tant que journalier de finition et de nettoyage votre rôle sera de :

Responsabilités

• Respecter les mesures de santé et sécurité au travail


• S’assurer du respect des délais de livraison des pièces fabriquées


• Effectuer le nettoyage des pièces conformément aux normes de qualité établies


• Identifier adéquatement les composantes


• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire


• Effectue l’ensemble des travaux de finition


• Effectuer l’entretien et l’inspection de ses équipements, incluant les outils de travail

SIGNIFICANT cet emploi nécessite le port de masque et dun habit de protection pour le nettoyage, car il y a des produits nocifs. Le travail de lavage se fait dans un espace dédié propre au poste, il faut être à laise à travailler dans un environnement où il y a de leau.

Avantages

• Environnement de travail dynamique


• Régime d’assurances collectives


• Programmes de formation et de perfectionnement


• Activités organisées par le club social


• Occasion de faire partie de l’entreprise la plus spécialisée de son domaine au Québec

Qualifications

• Exigences:


• Diplôme d’études secondaires ou équivalent


• Aptitudes requises :


• Autonomie


• Débrouillardise


• Initiative






• Bonne forme physique car les pièces de métal peuvent être lourdes


• Facilité à communiquer


• Rigueur et souci du travail bien fait


• Esprit d’équipe


• Capacité à gérer les priorités


• Connaissance technique (atout):


• Nettoyage de l’acier inoxydable

Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité, la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada sengage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins daccessibilité et daccommodation tout au long du cycle de vie de lemploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses demploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière daccommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour sassurer de leur capacité à participer pleinement au processus dentrevue.