À titre de formateur(-trice), vous serez responsable de la diffusion de sessions de formation auprès d'une clientèle composée principalement de directeurs(-trices) de comptes ainsi que d'analystes du secteur agricole et commercial. Vous animerez des formations en utilisant des approches andragogiques modernes, centrées sur l'apprenant(e), notamment en mode hybride, en présentiel, en classe virtuelle ou en coaching individuel. Vous agirez également à titre d'expert(e) métier et de spécialiste en contenu, en jouant un rôle de personne-ressource auprès des conseillères principales et de l'équipe de conception. À ce titre, vous contribuerez à l'analyse et à l'identification des besoins de formation pour différentes unités d'affaires, projets ou mandats, afin de concevoir des contenus et des programmes de formation complexes et hautement spécialisés, alignés sur les objectifs organisationnels. Plus spécifiquement, vous serez appelé(e) à :
Responsabilités Animer et diffuser des formations destinées à une clientèle majoritairement professionnelle, dans le cadre de programmes ou de solutions au contenu complexe et spécialisé, et accompagner les participant(e)s en coaching individuel
Soutenir le changement de culture organisationnelle et promouvoir l'approche centrée sur l'intérêt membre/client(e), tant dans la formation que dans le coaching individuel
Évaluer les apprentissages et offrir une rétroaction constructive et adaptée aux participant(e)s
Agir à titre de conseiller(-ère) dans la mise en œuvre des changements opérationnels et organisationnels découlant des projets et mandats de formation
Réaliser des suivis post-formation afin de favoriser le transfert des apprentissages en milieu de travail et recommander les ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs visés
Participer activement à la diffusion et à l'évolution des programmes,



contenus, politiques et normes en matière de formation et de développement des compétences
Proposer des démarches et des solutions visant à soutenir efficacement l'apprentissage et à améliorer les connaissances et compétences des participant(e)s
Formuler des recommandations à la suite des rétroactions recueillies lors des formations
Identifier les impacts des initiatives de formation et recommander les correctifs et plans d'action nécessaires afin d'optimiser la performance et la qualité des services offerts
Ce que nous offrons Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et reliable durant toute la retraite
Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit Un baccalauréat dans une discipline pertinente
Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente à titre de directeur(-trice) de comptes et/ou d'analyste dans les secteurs agricole et commercial
Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
Connaissance du français nécessaire
Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365




Connaissance des secteurs agricole et commercial, ainsi que de leur clientèle
Connaissance des Centre Desjardins Entreprises et du Centre d'affaires - Services aux entreprises
Connaissance des méthodes andragogiques
Connaissance des secteurs agricole et commercial, ainsi que de leur clientèle
Connaissance des Centre Desjardins Entreprises et du Centre d'affaires - Services aux entreprises
Disponibilité pour des déplacements, à 25% du temps, selon les besoins des membres et client(e)s
Disponibilité pour des déplacements, selon les besoins d'affaires
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible) FCDQ-MTL-TP CSD (00014) (2012-03-02 - )
Famille d'emplois Ressources humaines (GF)
Date de fin d'affichage 2026-1

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📌 Formateur ou formatrice (Quebec City)
🏢 Desjardins
📍 Quebec City