Titre: Gérant de territoire, Ventes, Équipement de construction – Montréal – 124 729
Lieu principal : Canada(CA) – Hors site – Montréal (Québec)
Groupe: division Équipement de construction et de foresterie mondiale
Fonction: Marketing et ventes (CA)
Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise.
En tant que gérant de territoire, Ventes pour la division Équipement de construction et de foresterie de John Deere, vous serez le chef d’affaires principal et collaborerez avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.
Agir en tant que chef d’affaires principal et collaborer avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.
Collaborer avec les concessionnaires pour gérer les processus de vente et favoriser l’adoption des solutions.
Favoriser l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de marge brute dans le cadre des cibles de vente.
Organiser et animer des formations sur les produits, la production et les processus de vente auprès des concessionnaires.
Coordonner l’utilisation par les concessionnaires des ressources de consultation sur les produits et de formation en vente.
Esprit créatif,



facilité à cerner les enjeux clés et à collaborer avec des équipes pour résoudre les problèmes en misant sur des solutions novatrices.
Solides compétences en gestion du temps, en établissement des priorités et en planification.
Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, PowerPoint et Word.
Bilinguisme (français et anglais) exigé.
Capacité d’établir des relations fructueuses avec la haute direction des concessionnaires et leurs équipes dans le cadre des initiatives liées aux pièces et au service après-vente.
Compétences en marketing, en vente et en présentation efficaces.
Expérience en création de promotions des ventes et de marketing.
Connaissance des offres des Pièces et du service après-vente de John Deere.
Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, notamment la capacité de traduire les besoins commerciaux au sein de John Deere et chez nos concessionnaires.
De préférence, un baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou en génie. JohnDeere souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et a besoin de diversité parmi ses employés et en matière de points de vue et d’idées pour relever les défis complexes de ses affaires internationales. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle (IA) pour trier, évaluer et sélectionner les candidatures pour les postes offerts.
Dans le cadre du régime de rémunération global pour ce poste, le titulaire recevra les éléments nécessaires à l’exercice de ses fonctions, ce qui peut inclure notamment l’accès à un remboursement des frais de véhicule, à une indemnité de kilométrage, à un ordinateur portable, à un téléphone cellulaire et à de l’équipement de protection de l’entreprise.

📌 Directeur/Directrice Régional des ventes bâtiment H/F (Montreal)
🏢 John Deere
📍 Montreal