Directeur/directrice des ressources humaines

Ressources humaines et relations industrielles

Directeur/directrice des ressources humaines

Directrice, directeur des ressources humaines

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale ou du président directeur-général (PDG), la personne titulaire planifie, dirige et évalue les activités du service des ressources humaines. Il collabore étroitement avec les gestionnaires pour stimuler l'engagement des employés, la gestion des talents et l'efficacité organisationnelle.

Il agit à titre d'agent de changement auprès des gestionnaires, des membres du personnel et du partenaire syndical, en privilégiant des approches favorisant la responsabilisation, l'innovation et le développement des talents. Elle ou il soutient la mise en place des projets de transformation en veillant au respect des exigences légales, règlementaires et gouvernementales.

Développe l’ensemble des politiques et stratégies en gestion des talents avec un objectif de favoriser la mobilisation et l’engagement des employés, et ce, en s’inspirant des meilleures pratiques;

Met en œuvre et évalue les programmes de planification de la main d’œuvre, d'acquisition des talents, de gestion de la relève, d'évaluation de la performance, de gestion de la rémunération et des avantages sociaux, de santé et mieux-être, du développement des compétences/formation ainsi que le programme de reconnaissances des années de service;

Gère les activités reliées à la paie, la gestion du temps et les avantages sociaux incluant la gestion des dossiers d’invalidités;





Définit et met en œuvre une approche stratégique des relations de travail en orchestrant le processus de négociation de la convention collective, la rédaction de lettres d’entente et la gestion des griefs;

Recommande la stratégie et les prises de position par la SODEC devant les tribunaux d’arbitrage, administratifs et civils, relativement à toute matière ayant trait à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des diverses lois d’utilité courante en droit du travail;

Évalue les besoins de main-d'œuvre de l'organisation et propose des plans d’action en utilisant les outils de recrutement des tendances actuelles

Effectuer la promotion des emplois de l'organisation ainsi que le développement des stratégies de dotation et de rétention des emplois en veillant à l’atteinte des cibles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion;

Mesure, analyse et évalue l'efficacité des programmes et pratiques RH, notamment à l'aide d’indicateurs de performance et propose des actions concrètes à la direction ainsi qu’aux groupes-clients;





Prépare et présente divers rapports contenant des analyses et indicateurs RH pour les différentes instances de gouvernance de l’organisation;

Définit le budget annuel de sa direction et en assure le suivi.

Diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines.

Sept (7) années et plus d’expérience dans un poste de direction en gestion des ressources humaines, dans un milieu syndiqué;

Excellente connaissance des lois et de la législation entourant la gestion des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, Loi 90 etc.);

Très bonne connaissance du fonctionnement et de la réglementation de la fonction publique du Québec touchant la gestion des ressources humaines;

Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;

Très bonne connaissance des logiciels de la Suite Office.

Horaire de 35 heures par semaine, horaire versatile

- 20 jours de vacances après 1 an
- Programme d’aide aux employés et accès à la télémédecine
- Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
- Garage à vélos sécurisé, station de BIXI directement sur site avec rabais pour abonnement
- Baccalauréat

Attestation, discipline, diplôme

Diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines.

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📌 CHARGÉ D'ANALYSE RH ET PAIE (F/H) (Montreal)
🏢 Placealemploi
📍 Montreal