Gestionnaire , ressources humaines (durée de 12 mois)

Temporaire temps plein Ottawa, Ottawa, ON, CA

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le gestionnaire des ressources humaines est chargé de diriger une équipe de professionnels pour la fourniture quotidienne de services professionnels en matière de ressources humaines (RH) aux employés et à l’équipe de direction de la CCC. Le gestionnaire contribute de manière stratégique au développement et à la mise en œuvre des programmes et des pratiques en matière de ressources humaines et contrôle ces pratiques afin de garantir l’efficience, l’efficacité et l’alignement sur les objectifs de l’entreprise. Fournir du soutien et des conseils à l’équipe de direction de la CCC concernant des pratiques en matière de RH et de leadership.

Superviser les opérations quotidiennes dans les domaines des ressources humaines tels que les politiques et procédures, l’analyse des données, l’évaluation des emplois, la rémunération globale, la paie, l’acquisition et la rétention des talents, les relations de travail, la gestion du rendement, l’apprentissage et le perfectionnement (individuel et à l’échelle de l’entreprise), et veille à ce que les programmes de la CCC restent alignés sur les pratiques exemplaires.

Contrôler le programme de rémunération, veiller à l’équité et à la cohérence avec les données du marché, et présenter une analyse et des recommandations pour l’établissement du budget annuel des salaires.

Assurer le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement (notamment les possibilités de formation)



pour les membres de l’équipe des ressources humaines.

Déléguer le travail aux membres de l’équipe en fonction des priorités et de l’adéquation avec les compétences et la charge de travail, et veiller à la qualité et à l’achèvement du travail.

Mettre en place une culture productive et positive pour les employés des RH.

Collaborer avec le directeur et contribuer à la planification annuelle et pluriannuelle; Superviser la planification opérationnelle et/ou les projets en cours, y compris l’établissement des priorités, l’affectation des ressources et la programmation; Évaluer les risques liés aux pratiques en matière d’emploi sous différents angles (domaine juridique, point de vue de la réputation et aspect commercial).

Se tenir au courant de l’évolution des exigences légales et réglementaires et des meilleures pratiques dans le secteur (particulièrement celles de la fonction publique et d’autres sociétés d’État) en tissant des liens et en favorisant les relations avec les associations externes et les groupes de travail et réseaux des RH.

Veiller à l’optimisation des systèmes d’information et des processus de gestion des données et des résultats.

Formation, expérience et connaissances de base





Obtention d’un diplôme universitaire dans le domaine des ressources humaines, du commerce, de l’administration des affaires ou des relations industrielles, ou dans une discipline connexe.

Au moins huit (8) ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins cinq (5) ans dans la gestion du personnel.

Bilingue (anglais/français)– CBC impératif

Connaissances, compétences et expérience en matière de gestion opérationnelle des professionnels des ressources humaines, de planification opérationnelle et de gestion des projets, des changements et des risques.

Connaissance des questions, des tendances, des pratiques exemplaires et des défis liés aux programmes et services de RH.

Connaissance des logiciels de productivité bureautique et des bases de données, des logiciels propres à une discipline, des logiciels d’entreprise et des dispositifs technologiques.

La connaissance de la paie constitue un atout.

Un salaire annuel compétitif

Programme complet d'avantages sociaux

Régime de retraite à prestations déterminées

Possibilités d'apprentissage et de développement en interne

Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP)

La CCC favorise un milieu de travail qui célèbre la diversité et l'inclusion. La CCC s'engage également à respecter l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de femmes, d'autochtones, de personnes handicapées et de membres de minorités visibles. Confidentialité | Avis juridiques | Exigences | Intelligence artificielle

#

📌 Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F) Temps Plein (Ottawa)
🏢 Canadian Commercial
📍 Ottawa