Montréal, QC, CA Il y a 7 jour(s) Identifiant de la demande: 3341 Travailler chez Renaissance, c'est faire unecarrière, c'est faire une différence : Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique etaccomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation del’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notreorganisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions decarrière et de beaux défis à relever. Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise àbut non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertionsocioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer lemarché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestesconcrets pour préserver l’environnement. Travailler, donner etacheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner surle marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement dessites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers,chaque année. Nos avantages Cinq (5) jours de congés personnels (payés si non-utilisés) Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$/an Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits Activités sociales Gym sur place Possibilité de boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $ Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année Fonction générale Relevantde la cheffe acquisition de talents, le technicien en recrutement est au cœur desactivités des ressources humaines.



Il assure le processus complet de dotationvia les meilleures pratiques d’attraction et de sélection. Tâches et responsabilités Faireun suivi en continu des besoins de recrutement auprès des gestionnaires; Déterminerdes stratégies de recrutement efficaces en collaboration avec les gestionnaires; Rédigerdes annonces attractives et les diffuser sur les diverses plateformes etréseaux sociaux; Prendreencharge le cycle complet de recrutement(applicable selon les niveaux depostes): Déployerla stratégie d’attraction de candidats Identifier les meilleurs talents Effectuerles entrevues téléphoniques Planifieret organiser les rencontres avec les gestionnaires d’embauche Identifierles évaluations requises et s’assurer de leur passation Faire les vérifications pré-embauche Présenterles profils et faire des recommandations Gérer et coordonner toutes les communications avec les candidats internes et externes pendant le processus de recrutement; Assurerune expérience candidat positive, fluide et engageante tout au long duprocessus; Participeraux activités de marque de l’employeur pour attirer les meilleurs talents etaméliorer notre réputation; Fairela chasse de talents/ sourcing lorsque nécessaire (pour les postes cadres); Préparerles offres d’embauche en s’assurant qu’elles respectent les politiquesapplicables et en assurer le suivi (signatures); Maintenirà jour les bases de données et les outils de suivi du recrutement (ADPworkforcenow); Suivrelesindicateurs de recrutement; Effectuerle suivi des primes de référence des employés; Participerà des évènements de recrutement (salon d’emploi, journées de recrutement des partenairesetc.); Êtreà l’affût et développer de nouvelles sources de recrutement (réseaux sociaux,salons professionnels, sites Internet, Cégeps, Universités, CLE, etc.); Suivrele plan de recrutement annuel et créer des viviers de talents selon les besoinsfuturs; Gérerles demandes de stage et les bénévoles; Soulignerl’importance de la diversité et de l’équité dans le processus de recrutement; Gérerles dossiers internationaux; Participerà différents projets d’amélioration du département des ressources humaines; Toutesautres tâches connexes. Aptitudes,connaissances et habiletés requises Attestationd’études collégiales en ressources humaines ou dans un domaine pertinent 2 à 3 annéesd’expérience pertinente (en recrutement) Maîtrise des outilsde recrutement et des plateformes de sourcing (atout) Maîtrise dufrançais oral et écrit Maîtrise deslogiciels Word et Excel Traiter toutes lesinformations avec confidentialité Pouvoir souteniravec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance Très bonnesdispositions pour le travail en équipe et la communication Ouverture d’esprit,tolérance, acceptation et respect d’autrui Capacitéd’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté Nous souscrivons au Programmed'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnesqualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes ensituation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et lesminorités ethniques, à soumettre leur candidature. #J-18808-Ljbffr

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