Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe. Un rôle stratégique au cœur de la logistique Responsabilités
Établir les mécanismes de transfert vers les opérations, incluant la clarification des rôles, les communications clés, les ressources de soutien et les attentes de suivi.
Collaborer avec les communications internes et les parties prenantes clés afin d’assurer la visibilité, l’adoption et la pérennité des initiatives.
Structurer et coordonner le cycle annuel du sondage d’engagement incluant la stratégie de déploiement, des outils de communication, des échéanciers et des mécanismes de suivi.
Travailler en partenariat avec les RH, les communications internes, les leaders et les opérations afin d’assurer une approche simple, cohérente et adaptée aux différents publics.
Assurer une gouvernance de suivi avec les parties prenantes clés afin de favoriser la responsabilisation, l’amélioration continue et l’impact durable sur l’expérience employé.
Gestion de la performance
Contribuer à l’amélioration du design, à la planification et au lancement du cycle de gestion de la performance à l’échelle de l’organisation, en collaboration avec les RH, les communications internes, Workday et les parties prenantes clés.
Collaborer avec les équipes responsables de Workday afin de valider les besoins d’affaires, tester le parcours utilisateur, identifier les enjeux potentiels et assurer une expérience straightforward et cohérente pour les employés et les gestionnaires.




Développer ou adapter les guides, formations, foires aux questions, communications et ressources de soutien qui permettront aux RH et aux opérations de déployer et maintenir le processus dans leurs équipes.
Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des leaders afin de clarifier les attentes, soutenir l’adoption du processus et favoriser des conversations de performance constructives et alignées sur les priorités d’affaires.
Suivre l’avancement du déploiement dans Workday, les taux de complétion, les enjeux soulevés par les utilisateurs et les besoins d’ajustement en cours de cycle.
Analyser les apprentissages du cycle, les commentaires des utilisateurs et les données disponibles afin de recommander des améliorations continues au processus.
Gestion de projets, amélioration continue et analyse de données
Piloter d’autres projets de développement organisationnel de bout en bout, avec autonomie, rigueur, sens des priorités et capacité à influencer les parties prenantes.
Utiliser les données, les analyses, les indicateurs de performance et les retours du terrain pour évaluer l’efficacité des initiatives et orienter les décisions.
Représenter le développement organisationnel dans certains comités ou projets transversaux, en faisant preuve de leadership, de jugement et de crédibilité.




Préparer des guides, présentations, tableaux de bord, rapports et outils de suivi pour soutenir le déploiement des initiatives et la prise de décision.
6 à 8 ans d’expérience en développement organisationnel, gestion des talents, ressources humaines ou dans des rôles similaires.

- Diplôme universitaire en développement organisationnel, ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration ou domaine pertinent, ou expérience équivalente.
- Expérience démontrée en gestion de projets, avec une bonne capacité à structurer les priorités.
- Expérience ou intérêt marqué pour le développement, la reconnaissance des employés, l’expérience employé, l’engagement et les initiatives de développement organisationnel.
- Aisance avec les outils numériques et intérêt pour la digitalisation des processus liés à l’expérience employé
- Expérience en facilitation d’ateliers auprès de différents publics, notamment des gestionnaires, des équipes ou des groupes interfonctionnels.
- Esprit créatif, curiosité et orientation solutions.
- Bilinguisme français et anglais requis, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Remboursement partiel du transport collectif

Programme d’aide aux employé·e·s ... et bien plus encore.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. En tant que leader canadien de la logistique du dernier kilomètre et de la livraison de colis, Intelcom est notre nom au Québec, tandis que dans le reste du Canada et à l’international, nous sommes Dragonfly.

📌 CONSEILLER EN DEVELOPPEMENT TEMPS PARTIEL (H/F) (Montreal)
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