Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH qui sera en contact direct avec les employés et les gestionnaires à travers le pays. Le poste couvre la gestion des mouvements de main-d’œuvre, des dossiers d’invalidité et autres absences, ainsi que l’administration des avantages sociaux et le service aux employés, le tout en travaillant avec le logiciel Workday.Responsabilites :Gérer de façon autonome nos dossiers d’absence et devenir la référenceBâtir une relation de confiance avec nos gestionnairesMaintenir tes connaissances à jour sur les diverses lois (congés, normes provinciale, paie, immigration, politiques internes) et meilleures pratiques en gestion de la présence au travailAméliorer continuellement nos processus et nos outilTravailler en étroite collaboration avec tes collègues des équipes Paie et RHExigences :Minimum de 4 ans d’expérience en administration RH ou avantages sociaux,
incluant obligatoirement la gestion de l’invalidité et des absencesBeaucoup de rigueur dans les suivis et dans l’organisation de ton travailBonnes habiletés rédactionnelles et de communication interpersonnelleExcellent sens du service à la clientèleBilinguisme requis (français / anglais)Capacité de travailler en équipeBonne connaissance de Excel et curiosité envers les nouvelles technologiesConnaissance de Workday, des pratiques de paie, certification INP, un atoutLes avantages :Rémunération compétitive basée sur l'expériencePackage de rémunération compétitif conçu pour récompenser vos contributionsUn régime d'assurance collective complet couvrant les besoins en matière d'assurance collective, de soins dentaires et de soins médicauxS'épanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, entouré de collègues talentueux#J-18808-Ljbffr