Titre d'emploi Conseiller(ère) principal(e) – Stratégie et développement organisationnelOrganisation Service des ressources humainesDestinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesType d'emploi à pourvoir Emploi régulierPériode d'inscription Du 24 septembre au 16 octobre 2026SalaireÉchelle salariale (2026) : 107 394 $ à 134 231 $ | Classe FM-07Avis de modificationCatégorie d'emploi: Cadre-conseil RHHoraire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)Adresse: 5800 rue St-Denis, Montréal | Station de métro Rosemont à proximitéCe processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.NOTRE OFFRESi vous êtes passionné par l'humain et souhaitez contribuer à l'optimisation de l'efficacité organisationnelle, ce poste est pour vous!La division ""Stratégie et développement organisationnel"" a pour mission d'accompagner le comité de direction du Service des ressources humaine dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la planification stratégique. Elle prend en charge des projets RH multidisciplinaires et gère des programmes qui visent à aider l'organisation et le personnel à rendre des services de meilleure qualité à la population montréalaise.La division coordonne plusieurs projets, initiatives et programmes en développement organisationnel, tels que :La démarche de mobilisation visant les 28 000 employés de la Ville ; La gestion prévisionnelle des ressources humaines et la production du portrait de main-d'œuvre; Le programme dereconnaissance et de valorisation du personnel; Les programmes de gestion de la performance; Des initiativescorporatives visant notamment à promouvoir une saine gestion de la charge de travail,



à améliorer la gestion de carrière ou à promouvoir la conciliation vie personnelle et travail.L'équipe s'est donné trois valeurs fondamentales et recherche des collègues qui s'y reconnaîtront :Bien commun : Travailler solidairement pour le bien commun en respectant l'expertise et la contribution de chacune et chacun et en faisant preuve d'authenticité, de bienveillance et d'humilité.Audace : Se démarquer par notre capacité à oser, à innover, à se donner le droit à l'erreur et à aller à contre-courant lorsque requis, tout en respectant le rythme d'évolution de l'organisation.Excellence : Agir avec exemplarité dans notre façon de développer et coordonner les projets afin de surpasser les attentes.En collaboration avec une équipe de conseillères et conseillers seniors, vous pilotez divers projets et programmes organisationnels touchant la gestion des ressources humaines, tant dans les services centraux que dans les 19 arrondissements. Vous avez la responsabilité de coordonner des projets et programmes nécessitant l'implication de d'autres expertises RH. À travers vos interventions, vous contribuez à améliorer l'expérience employé, la performance organisationnelle et la capacité de l'organisation à relever ses défis actuels et futurs.Votre mandatVos principales responsabilités :Proposer des initiatives ou projets en vue de répondre à des enjeux RH transversaux; Participer aux réflexions pour positionner les projets afin de maximiser leur impact et leur bon fonctionnement; Procéder à la cueillette et à l'analyse d'informations et formuler des recommandations; Effectuer des diagnostics et proposer des solutions adaptées à la réalité et aux besoins de la Ville; Animer des groupes de travail et des comités; Collaborer avecles différents groupes de parties prenantes, et ce, dans tous les secteurs et niveaux de l'organisation.Des questions? N'hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.PROFIL RECHERCHÉBaccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinentAu moins 6 années d'expérience pertinente en développement organisationnel, en gestion de projets au sein d'organisations de grande envergure ou en transformation organisationnelleConnaissance approfondie des méthodologies, des outils et des livrables en gestion de projetDiplôme universitaire de deuxième cycle pertinent (ex. : développement organisationnel, gestion de projets), un atoutAvoir piloté la conception et de déploiement d'un projet RH d'envergue, un atoutConnaissances générales dans l'ensemble des spécialités RH (gestion du changement, rémunération, dotation, relations de travail, apprentissage, santé et sécurité, etc.)Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.NOS AVANTAGESDes défis d'envergureUne carrière au service de la population montréalaiseUne rémunération et des avantages concurrentielsLa conciliation travail-vie personnelleLa possibilité de faire progresser votre carrièreSoyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien

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