Tu as un faible pour les arachides ou les chips ?Chez Aliments Krispy Kernels, nous sommes passionnés par les 2 ! Et ce depuis 1946 ! Nous recherchons un(e) leader passionné(e) pour diriger notre équipe RH et jouer un rôle de premier plan dans nos relations de travail. Si tu allies vision stratégique et sens de l'action, et que l'envie de t'investir dans une entreprise qui a du croquant t'anime, lis bien ce qui suit !Relevant directement de la présidente-directrice générale, le/la VP ressources humaines est membre du comité de direction et agit comme le principal architecte de la stratégie RH de l'entreprise, tout en étant à l'aise de prendre en charge des dossiers très opérationnels. Contrairement à un rôle de VP dans une grande organisation, ce poste demande un équilibre constant entre vision stratégique et exécution.Ta mission ? Devenir un ingrédient essentiel de notre succès et de cette fierté québécoise que nous cultivons depuis 1946!Profite d'avantages aussi savoureux que nos grignotines :Rémunération globale compétitiveProgramme d'aide aux employé.Es (PAE) pour te soutenir au besoinAccès à la plateforme de télémédecine DialogueAssurance collective comprenant soins dentaires avec contribution de l'employeurTravail à domicile possible (un peu de flexibilité, ça fait du bien !)TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Ta recette de responsabilitésVoici les missions qui te seront confiées :Élaborer et piloter la stratégie RH de l'entreprise, en cohérence avec les objectifs d'affaires, tout en restant activement impliqué(e)
dans l'opérationnel au quotidienConseiller la présidente-directrice générale sur l'ensemble des enjeux RH stratégiquesAgir à titre de négociateur(-trice) en chef lors des négociations des conventions collectives dans nos deux établissementsSuperviser l'ensemble du processus de griefs et d'arbitrageSoutenir les directeurs d'usine et gestionnaires sur les enjeux de relations de travail, de discipline et de gestion de la performanceDiriger, encadrer et faire grandir l'équipe RH multidisciplinaire en placeDévelopper et structurer une approche de rémunération globale pour l'entreprise, incluant la mise en conformité avec la Loi sur l'équité salarialePiloter les initiatives de mobilisation, et d'amélioration du climat de travail dans les deux usinesSoutenir le développement des talents et la planification de la relève.Gérer le budget RH et suivre les indicateurs de performance de la fonctionLes ingrédients qu'on recherche chez toi Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit (maîtrise, un atout)Membre de l'Ordre des CRHA, un atoutMinimum de 10 à 15 ans d'expérience en ressources humainesExpérience significative en contexte manufacturier et syndiqué, multi-établissementsSolide expertise en relations de travailLeadership mobilisateur, à l'aise autant en salle de conseil que sur le plancher d'usineExcellentes aptitudes en communication écrite et orale en françaisSens des affaires, rigueur et capacité stratégiqueCapacité à se déplacer entre les deux usines selon les besoinsPrêt(e) à croquer dans un nouveau défi ? Joins-toi à une équipe solide et engagée, dans un environnement où ta vision et ton leadership auront un vrai impact. On t'attend.HORAIRE ET CONDITIONS 40 heures ou plus par semaine#J-18808-Ljbffr