Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle Boisbriand, Canada | Publié le 13/10/2026
Conseiller(ère)principal(e) en efficacité organisationnelle Boisbriand | Permanent | Présentiel Ta carrière chez BelugaConstruction — Une foule de possibilités ! Fondéeen 1980, l’aventure de Beluga Construction prend son envol avec un camion 10roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marquele début d’une évolution constante pour l’entreprise. Aujourd’hui, on évoluedans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe,rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux,toujours plus complexes et de plus grande envergure.
ChezBeluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pours’adapter aux exigences propres à chaque projet, tout en faisant de la sécuritéde nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.
Notreengagement envers l’excellence, la sécurité et l’innovation continue de guidernotre mission quel que soit le projet.
Onsouhaite recruter des gens passionnés comme nous. On est présents dans lagrande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champd’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.
ChezBeluga, on a un emploi stimulant qui t’attend.
Résumé du poste Noussommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en efficacitéorganisationnelle afin de compléter notre équipe. Relevant du Directeur —Efficacité organisationnelle, la personne titulaire conçoit, harmonise etdéploie les processus qui touchent plusieurs équipes ou entreprises du GroupeBeluga.
Dans uncontexte de croissance et d’intégration de nouvelles entreprises, elledocumente les façons de faire, définit les processus communs, accompagne lespropriétaires de processus et veille à l’arrimage entre les besoinsopérationnels et les outils de gestion. Son expertise contribue à réduire lesécarts de pratiques, le retravail, les délais et les risques tout en favorisantl’adoption durable des changements.




Rôle &Responsabilit;és Concevoir des processus communs pour lesfonctions de soutien et documenter les variantes requises lorsque les réalitésopérationnelles le justifient
Planifier et réaliser l’harmonisation ainsi quele déploiement des processus priorisés par le Directeur — Efficacitéorganisationnelle
Documenter les processus, préparer lescommunications, former les utilisateurs et accompagner les équipes lors de leurmise en application
Assurer l’arrimage entre les processus desfonctions de soutien et leurs points de contact avec les opérations et leschantiers
Mettre en place et maintenir un référentielcentral des processus incluant les propriétaires, les responsabilités, lesrègles opérationnelles et les variantes permises
Soutenir les propriétaires de processus dansl’appropriation, la mise à jour et l’amélioration de leurs processus etorganiser des revues périodiques
Détecter les écarts entre les pratiques et lesstandards approuvés, collaborer à leur résolution et escalader les situationsnon résolues selon le processus établi
Développer et suivre des indicateurs portantnotamment sur les temps de cycle, le retravail, la conformité et les délaisd’approbation
Collaborer avec les personnes responsables del’ERP et des autres outils afin d’assurer la cohérence entre les processuscibles et la configuration des systèmes
Documenter les besoins d’affaires, participeraux ateliers conjoints et présenter les compromis nécessitant un arbitrage
Animer des ateliers d’amélioration continue etappliquer des méthodes reconnues afin de réduire les erreurs, les délais et leretravail
Travailler avec les équipes dans les bureaux etsur les chantiers afin de comprendre les réalités opérationnelles, soutenirl’adoption et résoudre les blocages
Respecter l’autonomie des fonctions ets’assurer que les processus proposés sont validés avant leur déploiement




Informations contractuelles Expérience &Qualifications; requises Formation universitaire en administration, engestion des opérations, en génie, en développement organisationnel ou dans undomaine connexe; une combinaison pertinente de formation et d’expérience pourraégalement être considérée
Minimum de 7 ans d’expérience pertinente entransformation organisationnelle, en amélioration des processus ou enefficacité opérationnelle dans un environnement complexe
Expérience en construction ou eninfrastructure, essentielle
Expérience dans un contexte de croissancerapide comportant plusieurs entreprises ou unités d’affaires, essentielle
Expérience en cartographie, en analyse, enharmonisation et en déploiement de processus transversaux
Capacité à définir les rôles etresponsabilités, à documenter les règles opérationnelles et à élaborer desindicateurs de performance
Expérience d’intégration de processus à lasuite d’une acquisition ou d’une fusion, un atout key
Formation Lean ou Six Sigma, ceinture verte ouniveau supérieur, un atout
Expérience de définition de processus dans lecadre d’une implantation ERP, idéalement Acumatica, un atout
Excellentes aptitudes en animation d’ateliers,en communication et en accompagnement du changement
Capacité à mobiliser des gestionnaires et deséquipes sans lien hiérarchique direct et à remettre en question les façons defaire avec tact
Esprit analytique, jugement, autonomie etcapacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte de croissance
Avantages sociaux Salaire avantageux
4 semaines de vacances annuelles
Assurances collectives dès l’embauche (médical,dentaire, vue, assurance-vie et assurance salaire)
Soins de santé virtuels (télémédecine)
Programme d’aide aux employés et à leur famille(PAEF)
Plan d’épargne-retraite collectif aveccontribution égale de l’employeur (jusqu’à 3 %)
Horaire d’été à l’année — les vendredis, ontermine à midi!
Conditions d’emploi Lieu de travail : siège social de Boisbriand
Mode présentiel
Présence régulière dans les bureaux desentreprises affiliées et sur les chantiers, selon les besoins

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📌 Conseiller(ère) principal(e) en efficacité organisationnelle
🏢 Constructionbeluga
📍 Quebec City