Notre client, un acteur reconnu dans le secteur de la construction et des projets d’envergure, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Santé Sécurité pour rejoindre son équipe au Québec. En tant que Directeur(trice) Santé Sécurité, vous ferez partie d’une organisation où votre leadership contribuera directement à renforcer la culture de prévention, à assurer une gouvernance SST solide et à soutenir l’amélioration continue des performances en santé et sécurité.
Job Title: Directeur(trice) Santé Sécurité
Location: Québec (mode de travail hybride)
- Développer et déployer la stratégie globale en santé et sécurité au travail, en cohérence avec les objectifs de l’organisation.
- Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires, notamment celles liées à la CNESST, ainsi qu’aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Agir comme référence et conseiller stratégique auprès de la haute direction pour soutenir la prise de décision en SST.
- Représenter l’entreprise auprès des organismes réglementaires, superviser les inspections, audits, enquêtes et suivis.
- Développer et suivre les indicateurs de performance SST,
analyser les tendances et piloter des plans d’action avec suivi des mesures correctives.
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (santé et sécurité, gestion, ressources humaines, génie ou discipline connexe).
- Minimum de 10 ans d’expérience en santé et sécurité dans un environnement de construction, industriel ou multisites.
- Excellente maîtrise des lois, règlements et exigences de la CNESST.
- Expérience en gestion des risques, gouvernance SST et amélioration continue.
- Leadership, influence et gestion du changement, avec de solides habiletés en communication et présentation auprès de la haute direction.
- Poste permanent de niveau direction, avec un rôle stratégique et un impact direct sur l’organisation.
- Environnement stimulant, au cœur de projets d’envergure.
- Mode de travail adaptable (présentiel, hybride ou télétravail selon les besoins).
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
- Banque de vacances généreuse.
- Programme de développement professionnel et formation continue.
- Allocation cellulaire et autres avantages corporatifs.