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Faites-nous parvenir votre candidature par l’entremise de cette annonce. Tous les dossiers sont traités en toute confidentialité par Lilian Largier Conseils, qui est chargé des pré-entrevues en français. L'ensemble des informations sera dévoilé aux personnes retenues pour la suite du processus.

Le client est un chef de file mondial des technologies du divertissement.

Votre rôle
Au sein de l’équipe Rémunération globale, vous contribuez au développement, à l’analyse et au maintien des politiques de rémunération dans un contexte international en forte croissance. Vous travaillez en étroite collaboration avec les experts internes (audit, SIRH, etc.) et occupez un rôle clé dans les cycles annuels.

Vos principales responsabilités





Analyser les politiques de rémunération et les comparer aux pratiques du marché

Coordonner les processus annuels : révision salariale, bonification, budget et planification de la main-d’œuvre

Produire des rapports sur les données de rémunération ainsi que des analyses budgétaires liées aux projections des coûts salariaux

Réaliser des analyses de positionnement pour les offres salariales à l’embauche et lors des mobilités internes

Coordonner l’évaluation des postes, les structures salariales et le maintien du système de classification

Participer aux enquêtes salariales et en analyser les résultats

Assurer une veille des tendances du marché et des exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe)

Préparer le système en vue des cycles annuels de révision salariale et maintenir les données dans le SIRH, main dans la main avec la conseillère SIRH, qui détient l’expertise système

Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue

Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent

De 2 à 5 années d’expérience dans un poste similaire , dont une expérience concrète en rémunération

Solides compétences analytiques, avec un intérêt marqué pour l’interprétation des données financières et RH

Aisance avec les outils de reporting; aucune expertise technique poussée du SIRH n’est requise

Maîtrise du français et de l’anglais , le poste couvrant des équipes au Canada, aux États-Unis et en Europe

Informations contractuelles

Salaire de base (fixe) de 90 000 $ à 105 000 $, selon l’expérience (+boni 5%)

Mode hybride : 2 jours par semaine au bureau, à Montréal

Vacances accessibles dès le premier jour, selon votre expérience

3 journées personnelles

Assurance collective avec trois options et cotisation de l'employeur

REER collectif avec cotisation de l’employeur

Remboursement des frais professionnels et de développement

Programme d’aide aux employés

Rabais sur la carte OPUS, etc. etc.

Requirements
Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent De 2 à 5 années d’expérience dans un poste similaire, dont une expérience concrète en rémunération Solides compétences analytiques, avec un intérêt marqué pour l’interprétation des données financières et RH Aisance avec les outils de reporting; aucune expertise technique poussée du SIRH n’est requise Maîtrise du français et de l’anglais, le poste couvrant des équipes au Canada, aux États-Unis et en Europe

#J-18808-Ljbffr

📌 Ingénieur(e) principal(e) - traitement des eaux
🏢 Tetra Tech
📍 Quebec City