VOTRE RÔLE Relevant de la Directrice, Impact organisationnel, la personne titulaire du poste collabore avec les équipes internes et les parties prenantes afin de co-créer et de mettre en œuvre des stratégies d’entreprise. Ces initiatives visent à être équitables, accessibles et alignées sur les valeurs et priorités organisationnelles de Téléfilm. Cela implique notamment d’identifier et de lever les obstacles systémiques à l’inclusion, de veiller à ce que l’information soit disponible dans des formats accessibles et bilingues et de soutenir les objectifs organisationnels en mettant l’accent sur l’équité et la diversité linguistique.
Le ou la Conseillère en impact organisationnel - EDIA soutient l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi au niveau de l’organisation des priorités en matière d’équité, de diversité, d’inclusion, d’accessibilité, de réconciliation avec les peuples autochtones et de langues officielles au sein de l’ensemble de l’organisation. Ce poste consiste à fournir des conseils, un accompagnement, des formations et un soutien analytique afin de favoriser un environnement de travail inclusif et sans obstacle, conforme aux valeurs de l’organisation, à sa vision et à ses obligations légales.
Le ou la Conseillère en impact organisationnel - EDIA est une ressource conseil interne au sein du secteur Impact organisationnel, qui travaille en étroite collaboration avec les équipes internes afin de concevoir et de faire progresser conjointement les initiatives de l’entreprise. En tant que personne experte en la matière, cette personne apporte une vision stratégique et analytique pour favoriser l’alignement organisationnel intégré et l’appropriation collective des priorités EDIA. Elle soutient la mise en œuvre du plan EDIA de Téléfilm et contribue au suivi continu, jouant un rôle de trait d’union pour favoriser des progrès intégrés.
Le ou la Conseillère en impact organisationnel - EDIA rend compte à la Directrice, Impact organisationnel et lui apporte son soutien en contribuant à la mise en œuvre des priorités du secteur de l'impact d'entreprise, et travaille en soutien au Comité directeur Impact organisationnel et EDIA . Cette personne travaillera également en étroite collaboration avec la Conseillère, développement durable et ESG,



afin d'assurer la cohérence entre les priorités, y compris les engagements liés à l'accessibilité, et de renforcer la coordination transversale et l'approche intégrée. Voici les principales prioritésen termes d’impact organisationnel:
Soutien à l’EDIA : 1. Orientation stratégique et conseil
Guider et accompagner les responsables des services internes dans l’identification d’initiatives liées à l’EDIA. Recommander des actions et des plans;
Fournir des services conseil à haut niveau afin de renforcer les pratiques EDIA à l’échelle de l’organisation. Recommander des orientations stratégiques; identifier les manques d’alignements et risques.
2. Planification, mise en œuvre et collaboration
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme pour soutenir et déployer les initiatives d’impact organisationnels et en matière d’EDIA. Définir les approches de mise en œuvre; recommander des ajustements aux programmes;
Soutenir la conception et la réalisation collaboratives des livrables du plan EDIA en travaillant conjointement avec les équipes internes.
Recommander des priorités et des échéanciers; définir les méthodes de coordination;
Collaborer avec la Conseillère, Développement durable et ESG pour assurer la cohérence. Recommander des stratégies d’alignement; identifier les conflits ou les lacunes.
3. Gouvernance, rapports et responsabilité
Soutenir la gouvernance du plan EDIA (suivi, responsabilité, coordination);
Collaborer avec la directrice et la soutenir dans ses rapports au Comité directeur Impact organisationnel et EDIA . Faire des recommandations; identifier les problèmes critiques ou les retards d’échéanciers.
4. Mobilisation organisationnelle et influence
Contribuer à la mobilisation des différents secteurs internes autour du plan EDIA.



Promouvoir les meilleures pratiques en matière de stratégies d’engagement ; travailler avec la directrice pour recommander des actions à l’échelle de l’organisation;
Animer des espaces de dialogue et des conversations stratégiques. Formuler des recommandations sur l’approche d’animation ; remonter les sujets sensibles ou à haut risque;
Jouer le rôle de facilitateur de projet pour les initiatives EDIA. Assurer le suivi des échéances et de la coordination.
5. Continuité organisationnelle
Apporter des idées pour la formation du personnel en lien avec les engagements en matière d’EDIA.
Soutien aux langues officielles : Fournir des conseils stratégiques et un soutien en matière de langues officielles aux équipes internes et à la direction;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de plans d’action à l’échelle de l’organisation;
Promouvoir l’intégration de pratiques bilingues et inclusives dans l’ensemble des programmes et des opérations;
Identifier les obstacles et proposer des solutions pour favoriser la coexistence et l'inclusion des deux langues officielles;
Suivre les tendances, les exigences, les progrès, et contribuer à l’établissement de rapports destinés à la haute direction et aux instances gouvernementales.
EXIGENCES Baccalauréat ou maîtrise en sciences sociales, en EDIA, dans un domaine connexe ou toute autre combinaison d’expérience équivalente et pertinente;
5 à 8 ans d’expérience dans les domaines de l’EDIA, des langues officielles, des rapports sur la réconciliation, ou une combinaison de ces domaines, idéalement dans le cadre de fonctions stratégiques, transversales ou liées à la transformation organisationnelle.
Solides compétences en gestion de projet, ainsi que la capacité à favoriser la collaboration intersectorielle et à mobiliser les parties prenantes.
Capacité avérée à animer des comités et à faciliter des processus complexes impliquant de multiples parties prenantes.
Expérience de travail avec la législation relative à l’équité en matière d’emploi ou à l’accessibilité (un atout).
Capacité à analyser des données qualitatives et quantitatives.
Solides compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles (niveau CBC).

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📌 Conseiller.ère impact organisationel - EDIA (British Columbia)
🏢 Telefilm Canada
📍 British Columbia