Fédération des OSBL d'habitation de l'Outaouais (FOHO) et Impact Logement Outaouais (ILO)

Lieu de travail : Gatineau, Québec

Type de poste : À temps plein

Horaire : 35 heures par semaine

Rémunération : Selon l'échelle salariale et l'expérience

Entrée en fonction : 16 novembre 2026

Supérieur immédiat : Direction générale de la FOHO

QUI SOMMES-NOUS ?

La Fédération des OSBL d'habitation de l'Outaouais (FOHO) est un organisme régional qui regroupe, représente et accompagne les organismes sans but lucratif d'habitation et d'hébergement de l'Outaouais. Elle œuvre au renforcement des capacités de ses membres, à l'amélioration de leurs pratiques de gestion et au développement de solutions durables en habitation sociale et communautaire.

Dans le cadre de ses initiatives de développement régional, la FOHO collabore avec Impact Logement Outaouais (ILO), notamment pour favoriser la concertation, l'innovation et l'accélération de la réalisation de projets de logements sociaux et communautaires.

Afin de soutenir ces ambitions, nous recherchons une personne dynamique, structurée et engagée pour occuper le poste d'agent(e) de développement organisationnel et de partenariats.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision de la direction générale, la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique dans le développement des capacités organisationnelles des membres de la FOHO, la structuration d'une offre régionale de formation, la coordination de la Cellule de création rapide de logements (CCRL) et la recherche de financement.

Elle contribue également à la mobilisation des municipalités, des municipalités régionales de comté (MRC), des organismes communautaires, des institutions et des partenaires financiers autour d'initiatives structurantes en habitation sociale et communautaire.

La personne recherchée devra faire preuve d'autonomie, de leadership collaboratif, d'initiative et d'une excellente capacité à mener plusieurs dossiers simultanément.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Développement et coordination du programme de formation

- Réaliser une analyse des besoins de formation auprès des organismes membres de la FOHO, des municipalités, des MRC et des partenaires régionaux
- Élaborer et mettre en œuvre un plan annuel et pluriannuel de formation
- Concevoir une offre structurée de formation adaptée aux différents publics cibles
- Développer des parcours de formation en gouvernance, gestion organisationnelle, gestion financière, gestion immobilière et gestion de projets
- Structurer des formations spécialisées en gestion de projets d'habitation sociale et communautaire à l'intention des municipalités, des MRC et des partenaires institutionnels
- Coordonner l'organisation des formations, ateliers, webinaires et activités de perfectionnement
- Identifier, recruter et coordonner les formateurs, consultants et experts spécialisés.
- Développer des partenariats avec les établissements d'enseignement et les organismes spécialisés
- Concevoir et diffuser des outils pédagogiques, guides pratiques et ressources documentaires
- Mettre en place des mécanismes d'évaluation de la satisfaction, des apprentissages et des retombées des formations
- Contribuer au développement d'un modèle de financement durable pour les activités de formation

2. Animation et coordination de la Cellule de création rapide de logements (CCRL)

- Assurer la coordination opérationnelle et l'animation des travaux de la CCRL
- Planifier, organiser et animer les rencontres de concertation avec les partenaires
- Préparer les ordres du jour, les comptes rendus, les plans d'action et les outils de suivi
- Mobiliser les municipalités, les MRC, les organismes communautaires, les institutions financières et les partenaires privés
- Favoriser les collaborations et la mise en commun des ressources et des expertises.




- Participer à l'identification et à la documentation des possibilités de développement de logements sociaux et communautaires
- Assurer le suivi des initiatives et des engagements des partenaires
- Développer et actualiser les tableaux de bord de suivi des activités de la Cellule
- Collaborer avec les professionnels et les organismes responsables du montage technique et financier des projets
- Produire des rapports périodiques sur l'avancement des travaux et les résultats obtenus

3. Recherche de financement et développement de projets

- Effectuer une veille stratégique des programmes de financement, appels à projets et possibilités de subventions
- Identifier les sources de financement pertinentes pour les activités de la FOHO et les initiatives d'ILO
- Rechercher des possibilités de financement auprès des gouvernements, des municipalités, des fondations, des institutions financières et des partenaires philanthropiques
- Préparer et rédiger des demandes de subvention et des propositions de financement.
- Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels, des cadres logiques et des plans de mise en œuvre
- Développer et entretenir des relations avec les bailleurs de fonds
- Assurer le suivi des échéances, des engagements et des exigences de reddition de comptes
- Participer à la conception de nouveaux projets et à la recherche de ressources financières pour leur réalisation
- Constituer et actualiser une banque de programmes de financement accessibles aux organismes membres et aux partenaires

4. Développement organisationnel et partenariats stratégiques

- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la FOHO et d'ILO
- Identifier les besoins émergents des organismes membres et proposer de nouveaux services d'accompagnement
- Développer et maintenir des relations de collaboration avec les municipalités, les MRC, les organismes communautaires, les institutions et les partenaires privés
- Contribuer à la mise en place de mécanismes de mutualisation des ressources et des services
- Favoriser la participation et l'engagement des membres aux activités de la FOHO
- Participer à l'organisation de consultations, forums, colloques et rencontres régionales
- Contribuer à l'élaboration d'outils de gestion, de guides et de documents de référence
- Appuyer les initiatives de développement et d'innovation en habitation sociale et communautaire
- Participer aux activités de représentation et de concertation, selon les mandats confiés par la direction générale

5. Planification, suivi et reddition de comptes

- Élaborer un plan de travail annuel comprenant des objectifs, des échéanciers et des indicateurs de performance
- Assurer le suivi des activités et des livrables relevant de ses responsabilités
- Mettre en place et actualiser des outils de suivi et des tableaux de bord
- Produire des rapports d'activités et des bilans périodiques à l'intention de la direction générale
- Documenter les résultats des formations, des partenariats et des démarches de financement
- Contribuer à la préparation des rapports annuels et des redditions de comptes
- Participer aux rencontres de coordination interne et réaliser toute autre tâche connexe liée au poste

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

- Diplôme universitaire de premier cycle en administration, gestion de projets, développement organisationnel, urbanisme, sciences sociales,



développement territorial ou dans une discipline pertinente
- Minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en coordination de projets, développement organisationnel, formation, mobilisation ou développement de partenariats
- Expérience démontrée en conception ou en coordination de programmes de formation
- Expérience en recherche de financement et en rédaction de demandes de subvention
- · Expérience en animation de rencontres et en concertation multipartite
- Connaissance du fonctionnement des organismes sans but lucratif et du milieu communautaire
- Connaissance du secteur de l'habitation sociale et communautaire, un atout significant
- Connaissance des mécanismes de fonctionnement des municipalités et des MRC, un atout
- Formation ou certification en gestion de projets, un atout

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

- Excellente capacité de planification, d'organisation et de gestion des priorités.
- Aptitude à coordonner plusieurs projets et dossiers simultanément
- Très bonnes compétences en animation, mobilisation et facilitation de groupes
- Excellentes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse
- Capacité à développer et à entretenir des relations professionnelles et des partenariats durables
- Bonne compréhension des mécanismes de financement de projets et des programmes de subventionsCapacité à concevoir et à utiliser des outils de suivi et d'évaluation
- Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Maîtrise des outils Microsoft 365, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams
- Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une équipe multidisciplinaire

QUALITÉS PERSONNELLES

- Leadership collaboratif et sens de l'initiative
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Créativité et esprit d'innovation
- Diplomatie, écoute et excellentes habiletés relationnelles
- Esprit d'analyse et orientation vers les solutions
- Sens de l'organisation et respect des échéanciers
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Engagement envers la mission sociale et communautaire
- Discrétion, professionnalisme et respect de la confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Poste à temps plein de 35 heures par semaine
- Lieu de travail principal à Gatineau
- Possibilité de télétravail selon les politiques en vigueur
- Déplacements fréquents sur le territoire de l'Outaouais
- Rémunération établie selon les qualifications, l'expérience et la politique salariale applicable
- Conditions et avantages sociaux selon les politiques de l'employeur
- Environnement de travail collaboratif et engagé dans le développement de l'habitation sociale et communautaire

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS ? Ce poste offre une occasion de contribuer concrètement au renforcement des organismes communautaires et au développement de nouvelles solutions en habitation dans l'Outaouais.

Vous participerez à la création d'une offre régionale de formation, à la mobilisation de partenaires stratégiques et à la mise en œuvre d'initiatives visant à accélérer la réalisation de logements sociaux et communautaires.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où votre capacité à structurer des projets, à mobiliser les acteurs et à développer de nouvelles possibilités de financement contribuera directement aux résultats des organisations.

POUR POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ ainsi qu'une lettre de motivation à :

[email protected]

Objet : Candidature – Agent(e) de développement organisationnel et de partenariats

Date limite de candidature : 29 octobre 2026

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La FOHO souscrit aux principes d'équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de tous les horizons.

Lieu du poste : En présentiel

📌 Agent(e) de développement organisationnel et de partenariats (Gatineau)
🏢 Fédération des OSBL d'habitation de l'Outaouais
📍 Gatineau