Titre du poste

Chef ou cheffe de projet / responsable de train de livraison (RTE) agile (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques

Anglais (Écriture - B –

- Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C –
- Avancé), Anglais (Lecture - C –
- Avancé), Français (Écriture - B –
- Intermédiaire), Français (Expression orale - C –
- Avancé), Français (Lecture - C –
- Avancé)

Travailler à

- CBC/Radio-Canada

À
- CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-10-30 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à propulser le média de service public.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Comme premier chef ou première cheffe de projet/responsable de train de livraison (Release Train Engineer – RTE) agile au sein du Bureau de gestion de la valeur du secteur T et I, vous piloterez le programme et servirez de lien entre la livraison de produits agile et la gouvernance d’entreprise traditionnelle. Vous travaillerez sur une famille de produits d’importance dans un environnement agile s’appuyant sur un cadre d’agilité à l’échelle (SAFe), tout en respectant les paramètres financiers, juridiques et opérationnels fixes d’un environnement de radiodiffusion publique.

Il s’agit d’un poste de leadership hautement matriciel. Vous collaborerez avec de multiples équipes, services et fonctions institutionnelles avec lesquels vous n’aurez pas de lien de gestion direct ou d’autorité hiérarchique. Pour réussir, vous devrez faire preuve d’un leadership latéral exceptionnel et d’une grande intelligence émotionnelle, en plus d’avoir la capacité d’influencer des collègues, des responsables de produit, des partenaires institutionnels et des fournisseurs de technologies externes afin d’atteindre les résultats communs visés par le programme.

Compétences de base en leadership

Au-delà de votre connaissance technique des processus agiles, vous possédez les compétences essentielles pour une exécution efficace dans une entreprise matricielle complexe.

- Influence sans autorité formelle et leadership latéral : Capacité confirmée de rassembler des collègues multidisciplinaires, des responsables de produit, des architectes de solutions et des partenaires non agiles pour l’atteinte des objectifs du programme, sans posséder d’autorité hiérarchique formelle. Grande maîtrise de la négociation et de l’écoute active, et capacité d’obtenir un consensus sur une base volontaire à l’intérieur des frontières matricielles.
- Intelligence émotionnelle et habiletés politiques : Grand savoir-être, diplomatie et bon contrôle de vos émotions pour composer avec les dynamiques politiques, les priorités concurrentes de diverses parties prenantes et la résistance au changement.



Capacité de désamorcer les tensions avec calme et de trouver des solutions constructives aux désaccords interpersonnels.
- Liens de confiance et promotion du programme : Capacité d’agir comme conseiller de confiance et promoteur dynamique auprès des équipes de livraison pour favoriser un milieu sain psychologiquement et positif, tout en vous positionnant comme source de confiance crédible et rigoureuse pour les promoteurs de la direction et les fonctions institutionnelles traditionnelles.
- Résilience et aisance dans un contexte d’ambiguïté : Grande tolérance à l’ambiguïté, à l’évolution des priorités et aux environnements opérationnels non standard. Capacité de garder votre calme malgré la pression, en sachant trouver l’équilibre entre la rigueur des contrôles institutionnels traditionnels et la réactivité d’un environnement de livraison agile.
- Adaptation pragmatique et pensée systémique : Approche pragmatique et souple axée sur les solutions, qui tient compte des cadres de base à respecter et de l’exécution sur mesure. Capacité d’adapter les pratiques quotidiennes et de proposer des correctifs tout en respectant les structures de base afin d’accroître la valeur de l’organisation.
- Aptitudes en présentation et capacité d’adaptation en fonction du public : Grande aisance et efficacité pour présenter de l’information en français et en anglais à un public varié de différents niveaux, y compris des partenaires clés, et capacité d’adapter le message et l’exposé en fonction de l’auditoire et des objectifs.

Principales fonctions et responsabilités

- Cadence de l’agilité à l’échelle et orchestration du programme : Diriger et animer les principales cérémonies du programme, y compris l’alignement prétrimestriel, l’alignement trimestriel (équivalent du PI Planning), les démonstrations du programme (dont celles de fournisseurs majeurs comme Dalet), la synchronisation du programme, la synchronisation de l’orchestration ainsi que la synchronisation de la découverte de produits et de l’architecture.
- Dépendance, risques et résolution d’obstacles : Trouver, cartographier et corriger les dépendances interéquipes et les obstacles systémiques du programme avec les chefs de mêlée, tout en maintenant un registre des risques actifs du programme et des procédures d’escalade stratégiques.
- Alignement stratégique et conformité en matière de gouvernance : Veiller à ce que les carnets de commandes pour la famille de produits et les objectifs trimestriels demeurent conformes aux objectifs stratégiques de T et I et aux normes institutionnelles en matière de gouvernance.
- Infrastructure des outils et visibilité de la livraison : Superviser et maintenir les structures de travail du programme dans Jira et Confluence pour assurer une transparence complète de la livraison, des carnets de commandes aux épopées en passant par les fonctionnalités.
- Gérance financière et suivi des budgets : Maintenir des balises financières, notamment en préparant des rapports financiers en partenariat avec les directeurs de produits et les responsables de produit pour satisfaire aux exigences financières de l’organisation.
- Exécution du modèle opérationnel : En partenariat avec le responsable de la transformation, opérationnaliser, exécuter et maintenir la cadence des livraisons agiles à l’échelle pour toutes les équipes de la famille de produits.
- Mobilisation à l’égard du changement et soutien au bilinguisme : Soutenir la mobilisation à l’égard du changement dans l’ensemble des services et favoriser des communications fluides dans les deux langues (français et anglais) entre les deux pôles de produits (Montréal et Toronto).
- Gouvernance des fournisseurs et des partenaires : Codiriger les livraisons stratégiques de fournisseurs de logiciels en collaboration avec les responsables de la direction de produits, et veiller à ce que les spécifications du fournisseur, les jalons contractuels et les cadences de livraison correspondent aux carnets de commandes et aux feuilles de route internes.
- Indicateurs de performance et réalisation de la valeur : Concevoir et maintenir des tableaux de bord pour suivre les indicateurs,



la vélocité des livraisons et la réalisation de la valeur pour l’organisation afin de favoriser l’amélioration continue du programme.
- Culture agile et réduction de la bureaucratie : Être au service du leadership (agir comme animateur plutôt que contrôleur), et favoriser la transparence, l’autonomie de l’équipe et le respect du principe voulant que le personnel est responsable du processus, tout en simplifiant activement les lourdeurs administratives.
- Cadences des rapports à plusieurs niveaux : Favoriser des processus de production de rapports structurés entre quatre niveaux de cadences, c’est-à-dire les suivis hebdomadaires des activités, les synchronisations des leaders toutes les deux semaines, les analyses mensuelles de la performance et les rapports trimestriels au comité de la gouvernance et au conseil d’administration.

Profil recherché

- Expérience professionnelle : Au moins sept ans d’expérience en livraison de projet/programme, dont au moins trois ans à un poste de leadership axé sur l’approche agile ou sur l’agilité à l’échelle (RTE ou équivalent), ou à un poste de leadership hybride où vous avez géré des initiatives complexes avec de multiples équipes.
- Animation pour l’agilité à l’échelle : Expérience en animation d’événement PI Planning/d’alignement trimestriel, de démonstrations avec de multiples équipes et de synchronisations du programme dans des environnements d’agilité à l’échelle ou des environnements hybrides avec livraisons agiles à l’échelle.
- Gouvernance des fournisseurs : Capacité avérée de cogérer des éléments stratégiques (contrats, jalons relatifs aux intégrations et cadences de livraison) pour des fournisseurs externes.
- Finances et gouvernance : Expérience d’interactions avec l’équipe des finances et les responsables de la gouvernance d’une organisation afin de transposer des indicateurs de livraisons agiles en informations traditionnelles sur les finances et les risques.
- Expertise relative aux outils : Maîtrise de Jira, de Confluence, de Power BI, des outils Google – un atout important.
- Exigence linguistique : Bilinguisme (anglais-français).
- Formation : Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information, en administration des affaires, ou expérience pratique et formation équivalentes.

Vous pourriez devoir effectuer des déplacements. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera key de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail

Temps plein

📌 Chef ou cheffe de projet / responsable de train de livraison (RTE) agile (T et I) (télétravail/hybride)
🏢 CBC / Radio-Canada
📍 Montreal