Conseiller(ère) en acquisition et développement des talents Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en acquisition et développement des talents qui contribuera autant à attirer nos futurs collègues qu'à développer ceux qui font déjà partie de nos équipes. Ton mandat touchera à l'ensemble du parcours talent : recrutement, marque employeur, intégration, formation, développement des gestionnaires, gestion des talents et planification de la relève. Tu travailleras en proximité avec nos gestionnaires et nos équipes afin de comprendre leurs réalités, anticiper leurs besoins et mettre en place des initiatives RH simples, concrètes et adaptées au terrain.

C'est un rôle pour quelqu'un qui aime autant aller chercher un candidat difficile à trouver que bâtir un parcours de développement pour un gestionnaire qui souhaite évoluer. Un plan d'assurances collectives complet après 3 mois; Accès à la télémédecine et au Programme d'aide aux employés (PAE) après probation; Un salaire compétitif selon ton expérience; De réelles possibilités de développement professionnel. Ton rôle au quotidien Acquisition de talents et marque employeur Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour différents postes au sein de nos pharmacies; Développer des stratégies de recrutement adaptées aux réalités du marché; Participer au développement et au rayonnement de notre marque employeur.

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intégration et formation Identifier les besoins de formation de nos différentes équipes; Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation; Développer ou coordonner des outils et initiatives favorisant le développement des compétences; Développement des gestionnaires et des talents Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion et de leadership; Participer au développement de parcours adaptés aux nouveaux gestionnaires et aux gestionnaires plus expérimentés; Soutenir les gestionnaires dans l'identification des forces, du potentiel et des besoins de développement de leurs employés; Contribuer à faire évoluer nos pratiques d'évaluation et de développement des compétences; Participer à l'identification et au développement de nos talents à potentiel. Développer et assurer le suivi de plans de développement individuels; Tu es capable de passer d'une entrevue avec un candidat à une discussion de développement avec un gestionnaire, puis de travailler sur un nouveau parcours d'intégration. Une formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe; Une expérience pertinente en ressources humaines, particulièrement en acquisition ou en développement des talents; Une capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément; Une aisance avec les outils numériques, LinkedIn et les différentes plateformes de recrutement; Une approche structurée, mais suffisamment agile pour évoluer dans un environnement opérationnel.

Tu ne vois pas le recrutement, la formation et le développement comme trois dossiers séparés. Tu crois aussi que le développement des talents ne passe pas nécessairement par des programmes compliqués : parfois, une bonne discussion, le bon accompagnement ou une nouvelle responsabilité au bon moment peuvent faire toute la différence.

📌 Conseiller RH-Acquisition de talents (Quebec City)
🏢 Groupe VL
📍 Quebec City